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综合管理部奖金发放 综合管理部奖金发放 PAGE8 综合管理部奖金发放 精选文档 综合管理部奖金发放薪水=月尾薪职务薪水工龄薪水福利=通信花费保险 带薪年假节假日慰劳金奖金=绩效奖金项目奖金全勤奖金年关奖金凡任职满一年者，享受全额年关奖金（即月薪水*1）职工任职未满一年者，奖金＝任职月数/12*全额年关奖金。 绩效奖金和全勤奖的发放标准： （以季度间隔发放） 职工少勤应扣奖金（含请事 /病假及迟到、早走、停薪留职时间） : 告假3天内（含 3天），不扣奖金； 告假4－10天（含 10 天）内，扣除奖金发放额的 1/12 ； 告假10－30 天内（含 30天），扣除奖金发放额的 1/6 ； 告假超出30 天,扣除奖金发放额的1/3； 迟到、早走10－15 次（含15 次），扣除奖金发放额的 1/12； 迟到、早走16－20 次（含20 次），扣除奖金发放额的 1/6； 迟到、早走超出 20 次，扣除奖金发放额的1/3。 职工应得基本奖金＝奖金发放额－应扣除金额。 . 精选文档 奖金发放规定（二） 出勤奖金发放细则第一条 为全力职工努力工作，保证出勤率，特拟订本细则。第二条 合用资格1．进入本企业起码6个月以上者。2．在奖金计算期内没有因工作问题而被处罚者。第三条 合用期间及合用日出勤奖的合用资格平定及撤消，一年共分二次(6月及12月，评估、合用日公布时间为6月20日、12月20日，并于公布往后的下一个薪水日实行)。第四条 出勤率计算出勤率的计算应于每年5月20日及11月20日实行。第五条 出勤率的扣除出勤率的计算以规定的年度勤务日数除以少勤日数既是，并依以下规定扣除：1．以下的少勤原则上不予以扣除薪水及出勤率：1）年度有薪休假2）特别休假3）事故休假4）业务上疾病的少勤（未满1个月） （三） 年关奖金核发细则 第一条 为酬本企业职工一年来的勤劳，特制定年关奖金发放细则。 第二条 本企业正式职工年关奖金的发放核计悉依本细则办理。 第三条 凡职工于当年10 月1日（含）从前升正者，均予办理。其计算方式自升正日起为计算日期，并按 照规定核计。 第四条 凡于当年度年关奖金发放前有以下情况之一者，应予加发奖金； 1． 计大功1 次，发相当 30天薪金的奖金。 2． 计小功1 次，发相当 10天薪金的奖金。 3． 奖励1次，发相当 3天薪金的奖金。 4． 夸奖1次，发相当 1天薪金的奖金。 第五条 凡由以下情况之一者，应予减发奖金： 1． 计大过1 次，解扣相当 30天薪金的奖金。 2． 计小过1 次，解扣相当 10天薪金的奖金。 3． 申戒1次，解扣相当 3天薪金的奖金。 4． 警示1次，解扣相当 1天薪金的奖金。 5． 旷（工）职者照天数计算，每旷 1天扣奖金2天，不足1天照1天计算。 6． 凡年度内请事病假（归并计算）达 15天者扣奖金15天，达 30天者扣奖金 30天。 7． 迟到早走（归并计算）每满 3次，扣减奖金1天。 第六条 服务未满一年者，事病假按比率折算。 第七条 今年度内由工与过两种记录者，得予抵消或抵减。 第八条 本细则所指赏罚等记录，合用于当年度，不得超越年度计算。 第九条 凡在目前度奖金发放前，有以下情况之一者，步伐年关奖金： . 精选文档 1． 离职或辞退。 2． 资遣者。 3． 停职留薪者。 4． 其余原由半途离职者。 第十条 凡顾问、试用、暂时等人员一律步伐年关奖金。第十一条年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。第十二条服役副职人员，其当年度的奖金以复职日起计算，不足3个月者不发。第十三条本细则呈奉总经理审定后实行。（四） 构造奖金制度第一条 目的为了对企业职工的工作成绩做出公正公正的评论，企业本着效率优先的原则拟订此奖金制度，关于职工福利及内部创业制度，亦详加规定。第二条 试用范围凡任职满14日以上的正式职工兼可合用；部分奖金支付方法，亦可合用于兼职人员。第三条 奖金构造1．典范职工奖。4．工作绩效奖。5．考勤奖金。6．激励奖金。8．全勤奖金。12．年节奖金。13．年关奖。第四条 典范职工奖每个月由各部门主管人员依工作敬业态度及查核成绩，精选一至两名工作表现优秀的从业人员（含兼职人员）呈人事科评核后，于每个月月初朝会中夸奖并颁发500元礼券一张，以激励职工士气。第七条工作绩效奖金由各部门主管人员视当月各人勤务的表现（包含薪水效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核）所进行的查核外，并依照查核成绩核发工作级效奖金。第八条 考勤奖金企业依照整年度职工勤务表现及贡献程度，并按以下发放标准支付：1．勤务满一年以上者，其年度成绩均匀在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当月绩效奖金。2．勤务满半年以上者，其考试成绩在85以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。3．勤务未满半年者，原