企业劳动人事制度的再审视.pptxVIP

劳动合同法解读――企业劳动人事制度的再审视;目　　　录;一、劳动合同法的出发点：合同法，还是劳动法？;;结论：整体上看是有松有紧，更倾向保护劳动者。 ;二、劳动合同法的立法过程;三、劳动合同法要点分析;1、制定规章制度条款 （程序民主化） 2、订立书面劳动合同条款 （事实劳动关系） 3、无固定期限劳动合同条款 （劳动关系长期化） 4、试用期条款 （明确约定） 5、无效劳动合同条款 （无效认定与效力存续） 6、竞业限制条款 （平等保护双方） 7、支付令 （按时足额支付劳动报酬） 8、合同的解除或终止 （保护性限制） 9、经济补偿金条款 （离职成本增加） 10、劳务派遣专章 （严格规定） 11、非全日制用工 （较为宽松） 12、法律责任;对企业的总体影响;1、劳动规章制度的协商程序　　　　（第四条）;2、订立书面劳动合同（第十条、第十四条第四项、第六十九条、第八十二条、第九十七条）;劳动关系何时建立？ 订立合同时 × 用工时 √;“又要签约了吧？” …………;3、无固定期限劳动合同（第十四条、第三十九条、第四十条第一、二項、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十七条）;A.在同一单位连续工作满10年的;4、试用期（第十九～二十一条、第七十条、第八十三条）;图4　设定试用期的限制;5、无效的劳动合同　　　（第八条、第二十六～二十八条、第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项、第八十六条）;合同无效的认定及后果;6、竞业限制条款（第二十三条～二十五条）; 1.适用人员;7、支付令（第三十条）;1、引进针对简易债权纠纷设置的支付令制度 2、员工被拖欠劳动报酬的，可以不经诉讼程序直接申请支付令 3、在法定期限内提出符合法律规定的异议，或履行支付令中所要求的金额支付义务 4、否则，支付令生效（等同于法院的生效判决），员工可以直接申请强制执行。 ;8、劳动合同的解除和终止（第三十六～四十五条、第五十条）;劳动者方面之一：绝对的“无因解约权”;劳动者方面之二：“有因解约权”（No.38）;劳动者方面之二：“有因解约权”;用人单位方面之一：有因解除劳动合同;用人单位方面之二：非过错性解除合同;B 解除限制：;用人单位方面之三：违法解雇的法律后果（No.48）;9、经济补偿金（第四十六～四十八条、第八十七条、第九十七条）;1、终止合同但不支付经济补偿金的条件：; *1、劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同的。 2、用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。 3、用人单位提出而协商解除劳动合同的。 *4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的。 5、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其中1、4两项为《劳动合同法》新增条款。;2. 适用标准： 每满一年支付一个月工资， 六个月以上不满一年按一年计， 不满六个月的支付半个月工资。 3.经济补偿上限： 普通员工无上限，高薪员工两个上限。 A 高薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限：a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 4.支付时间：办理工作交接时 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动 者支付。;10、劳务派遣（第五十