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黄洁华 博士 广州大学心理系教授 ;;教材与参考书;杂志;主要内容;前言;背景资料;基本概念;概念：人力资源;人力资源的特征;概念：人力资本（ ）;人力资本理论;人力资本理论产生的历史背景;人力资本理论的产生;人力资本理论的发展;人力资本理论的理论价值与贡献;人力资本理论的实践意义;人力资本理论基本观点;人力资源与人力资本;概念：人力资源开发;概念：人力资源管理;概念：人力资源管理;人事管理与人力资源管理比较;人力资源管理职能;人力资源管理职能目标;人力资源管理的基本职能;人力资源管理基本职责;人力资源管理主要活动;人力资源管理主要活动;人力资源活动;人力资源管理的不同角色;人力资源管理的角色;战略人力资源管理;的战略角色;不同人力资源管理角色比较;人力资源管理如何分配时间？;谁来做人力资源管理工作？;人力资源职能在组织中的分工1;人力资源职能在组织中的分工2;开发绩效考核工具 组织考核，汇总处理考核结果 保存考核记录;根据公司及工作要求安排员工，对新员工进行指导和培训 为新的业务的开展评估、推荐管理人员 进行领导和授权，建立高效的工作团队 对下属的进步给予评价并就其职业发展提出建议;营造相互尊重、相互信任的氛围，维持健康的劳动关系 坚持贯彻劳动合同的各项条款 确保公司的员工申诉程序按劳动合同和有关法规执行，申诉的最终裁决在对上述情况进行调查后作出 跟人力资源部门一起参与劳资谈判 保持员工与经理之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满;人力资源管理胜任力与职业生涯;专业人员所承担的角色和所需具备的能力;人力资源管理发展简史;人力资源管理实践的发展历史;西方社会管理思潮的演进与人力资源管理的发展 ;背景：管理理论发展;人力资源管理理论的形成与发展;历史——中国的情况;历史——中国的情况;人力资源管理面临的挑战;新世纪面临的最紧迫商务问题？;影响人力资源管理的三大竞争性挑战;人力资源管理面临的挑战;人力资源管理面临的挑战;人力资源管理面临的挑战;人力资源管理面临的挑战;;我国国有企业人力资本状况;人力资源管理的新趋势;人力资源管理的新趋势;人力资源管理的新趋势;人力资源管理的新趋势;人力资源管理诊断模型;人力资源管理绩效评估;外部环境影响 政府要求、法律法规 经济/市场 劳动力组成 技术 价值观 竞争对手;环境——DELTA;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Wednesday, March 24, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:55:3909:55:3909:553/24/2021 9:55:39 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2109:55:3909:55Mar-2124-Mar-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。09:55:3909:55:3909:55Wednesday, March 24, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。3月-213月-2109:55:3909:55:39March 24, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。24 三月 20219:55:39 上午09:55:393月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。三月 219:55 上午3月-2109:55March 24, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/3/24 9:55:3909:55:3924 March 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:55:39 上午9:55 上午09:55:393月-21