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2020年机关管理制度范文 机关管理制度范文局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工争论、修改、补充，并于xx年3月22日局务会议讨论通过，现予公布，请局干职工仔细遵守执行。XXXXXXXXXX 二00五年三月二十八日一、局机关工作人员必需加强政治理论学习和业务学问的更新。每人年初必需制订学习方案，年终有学习总结，并有特地学习笔记。二、学习内容：党的根本理论和根底学问，“ ___〞重要思想，“四五〞普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术学问，中央、省、市重要会议和精神。三、学习方法。实行多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或争论会，下基层实地调研、学习培训等。力求做到理论联络实际，学以致用。四、时间支配：每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。假设遇工作支配，学习时间相应后推。五、学习要求：仔细记好读书笔记，撰写学习心得体会。副科级以上领导根据市委组织部、宣扬部的要求写好读书笔记；其他干职工学习笔记不少于1万字，学习心得体会文章全年不少于12篇。每季度检查一次学习笔记，年终实行评比。为确保局机关各项工作高效运转，进步工作实效，改良工作作风，使机关工作纳入标准化管理轨道，到达优质、务实的良好气氛，特制定本制度。一、局机关工作人员必需仔细执行上级各项路途、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局集体讨论的各项决议、打算，服从组织分工，听从领导指挥，坚固树立全局一盘棋思想，做到依法精确行使自己的职权。二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目的管理责任状或承诺书。即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵押金制度，局机关工作人员人人都必需缴交肯定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理；其次年仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。各人所交风险金原那么上中途不退〔含中途调离或自愿离开、退休人员〕，年终按完成目的任务状况依情赐予退回。局机关工作人员应根据各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，相互协调，仔细做好自己的本职工作。各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。对于各项工作任务，都必需确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观缘由造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批判影响恶劣的，追究挺直责任人的责任：停发当月工资，取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。三、引入竞争机制。根据“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗〞的原那么，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参加竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。待下年度再参加岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。四、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必需热情对待，效劳周到，工作中不得推卸责任，互相扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，否那么，严厉?处理，对当事人停职反省或调离原岗位。各工作人员应勤政务实，深化基层，深化实际，仔细搞好调查讨论，精确把握有关数据和典型材料，当好领导参谋。各站所室每年应拟写2篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。年终完成任务者，每篇奖50元；未完成者，差一篇罚站所室50元。五、各工作人员必需时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。否那么，一经查实，按党纪、政纪条规处理。六、各站所室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局 ___，经有关领导审定前方可上报，个人不得擅自作主。否那么，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严厉?处理。七、为确保机关工作环境的宁静、优雅和严厉?性，上班时间应仔细处理各自的工作业务或学习理论、业务学问，坚持做到以下“六个不准〞。 1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否那么，按考勤制度有关规定处理。 2、不准携带小孩上班，家属子女、亲友不得到办公室聊天，以免影响正常工作秩序。 3、不准在工作时间大声暄哗，更不得三五成群对机关内外人和事品头论足，说三道四，惹事生非。严格留意保守机关机密。 4、不准在工作时间开展消遣活动〔特别状况除外〕，更不得进展赌博活动，否那么，一经查实，轻那么处以200元罚款，并公开检讨；情节严峻的，赐予相应的纪律处分，并待岗三个月。 5、下乡不准酗酒，否那么，后果自负。 6、非工作需要不得客串站所室或到其