部门职能说明书（表格）——人力资源部.docVIP

- PAGE 3 - 部门职能说明书 一、基本信息 部门名称 人力资源部 部门编号 部门直接主管 社长 部门负责人 人力资源部部长 编写人 批准人 编写日期 2002年12月 二、部门概述 在《报社发展战略》指导下，通过拟定人力资源规划和完成报社人员招聘、考核、培训、薪酬等方面的工作，在报社形成结构科学、权责清晰、分配合理的工作环境，从而促进报社的长期稳定发展。 三、部门职能 人力资源体系管理 根据报社发展规划，拟定并适时修订《报社人力资源发展规划》。 根据报社发展规划和《报社人力资源发展规划》，拟定并适时修订人力资源方面的管理制度。 指导报社下属企业建立各自的人力资源管理制度。 监督、检查各项人力资源制度的执行情况。 部门及岗位管理 在报社发展战略的指导下，协助发展规划部，拟定并适时修订报社的组织机构设置和部门职能。 拟定并适时修订报社各部门的岗位设置和人员编制，指导各部门编写岗位说明书。 员工聘用管理 拟定并适时修订《报社员工聘用管理办法》。 协助社长进行中层管理人员的聘用。 在社长的授权下，根据相关的聘用管理办法和各单位的用人需求，负责中层管理人员以下人员的聘用组织工作。 负责员工聘用合同的管理以及劳动纠纷的调查处理。 员工考核及薪酬管理 拟定并适时修订《报社员工考核管理办法》和《报社员工薪酬管理办法》。 指导报社各部门建立各自的内部考核办法实施细则。 组织员工的考核工作。