某科技公司组织结构设计.pptxVIP

新太科技战略咨询组织结构设计;目录;新太科技组织结构设计的原则;新太科技目标（中期）组织结构设计（2002年-2003年底）;新太远期组织结构设计（ 2004年以后）;新太科技过渡期组织结构设计（2000年-2001年底）;目录;;管理体制过渡模式：近期由常务副总裁负责分管营销中心、营运中心、技术中心，将业务运作作为利润中心整体协调，逐步过渡到目标组织结构;成立战略管理委员会，及时进行战略回顾与调整;总裁、副总裁组成总裁室，重大决策，保证决策民主化;成立高层管理委员会，扩大部门横向沟通，及时了解和解决情况;成立技术管理委员会负责公司重大技术事项讨论与决策;行政中心下成立企业发展部，加强战略管理职能;总裁办考核关键指标及权重;企业发展部关键考核指标及权重;人力资源中心与各部门共同承担人力资源管理活动;人力资源中心职责和关键考核指标;企业文化：促进由传统型管理方式向团队型管理方式转变;签定 合同;由人力资源中心统一人力资源招聘计划的的制定;严格执行招聘流程;组织设计与岗位设计流程;考核工作体系;有针对性的考核，发挥考核的准确评价作用;薪资体系;工资：根据管理职位和技术职位分别制定级别，各级适当拉开差距;定期市场薪资调查，根据市场水平调整薪资;从招聘起为员工进行职业生涯发展设计;符号说明：“□”拟案经办单位 “△”审核 “⊙”核定;符号说明：“□”拟案经办单位 “△”审核 “⊙”核定;符