有关劳务合同和劳动合同的区别.docx

有关劳务合同和劳动合同的区别2020 有关劳务合同和劳动合同的区分2020劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一方供应劳动力，另一方支付劳动酬劳。一、劳动关系与劳务关系的特征：劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的公平主体之间，根据民事法律标准，一方向另一方供应劳务，另一方依约支付劳务酬劳的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术效劳、托付、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商商定，可以口头商定，也可签订书面合同;其次，劳务关系是公平主体之间的合同关系。劳动者供应劳务效劳，用人单位支付劳务酬劳，无需供应保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;第三，劳务关系基于民事法律标准成立，受民事法律标准的调整和爱护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。高考英语总分150分，包括30分听力，45分英语学问运用(语法词汇选择和完型填空)，40分阅读理解和35分写作。除了写作为主观性试题以外，其余题型都是客观性的多项选择题(multiplechoicequestions)。而雅思索试包括听力、阅读、写作和口语四个局部，每个局部满分9分，总分为四项平均分。其中不仅口语考试是高考英语所没有的，而且笔试局部题型多样。光听力局部，就有常常考表格题、完成句子题、简短答复题、选择题、地图题、搭配题和图画题等多种题型。劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法爱护外，还受劳动法的特别爱护。根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2020〕12号)第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动;(三)劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成局部。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、附属关系、劳动性质。二、劳动关系与劳务关系的区分： (一)主体资格不同根据《劳动合同法》其次条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必定是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个公平主体，也可能是两个以上的公平主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务供应者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (二)主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不公平，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除供应劳动之外，还要承受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的工作和服从用人单位的人事支配等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中，双方是公平的民事权利义务关系，劳动者供应劳务效劳，用人单位支付劳务酬劳，彼此之间只表达财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性〞等特点。(三)当事人权利义务不同在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位担当，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区分详细表如今以下几个方面：1)、酬劳、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位担当义务确实定性标准。因此，假如劳动者在劳动过程中受到了意外损害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位担当;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动酬劳，工作风险一般由供应劳务者自行担当，但由雇工方供应工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。(注：劳务关系不需要给劳动者供应保险、福利等待遇)南丁格尔1820年5月12日生于意大利佛罗伦萨一个富有家庭，后随父母迁居英国。1850年，她不顾家人反对，前往德国学习护理。1854年至1856年，英、法、土耳其联军与沙皇俄国在克里米亚交战，由于英国的战地医院管理不善，抢救条件很差，又没有护士