对三级公立医院医师薪酬制度改革的意见与建议.docVIP

对三级公立医院医师薪酬制度改革的意见与建议 摘要：文章以建立体现知识和技术价值、行业风险的医师薪酬制度为目标，着力从拓宽医师薪酬补偿渠道、落实“两个允许”、加强三级公立医院运营精细化管理、实现三级医院职能的绩效考核体系等方面展开研究，旨在保障公立医院的公益性前提下，充分调动医师的积极性，增加高质量的医疗资源供给总量，提高服务质量和医疗技术水平。 关键词：三级公立医院，医师薪酬，补偿渠道，薪酬制度 三级公立医院医师是优质医疗资源的主要提供者，目前我国高质量医疗供给稀缺，而相对落后的医师薪酬制度又造成现有医疗人才的流失。2015年国务院颁布的《关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》，要求三级医院主要对急危重症、疑难复杂疾病进行诊断和治疗，重点是发挥在医学科学、技术创新和人才培养等方面的引领作用。作为完成承担以上任务的主要承担者--医师，如何通过完善的薪酬制度激发他们的积极性，引导他们提供更多且质量更高的医疗服务，提高学科和技术水平，有效减少过度医疗，保障公立医院公益性和可持续发展，是医改需重点关注的问题。 一、三级公立医院医师薪酬制度现状和改革必要性 目前我国三级公立医院医师薪酬主要包括基本工资、津贴和绩效工资，只有奖励绩效与医师个人贡献相关，通过医院绩效分配方案来确定。据丁香园中国医生薪酬调研报告，2017年中国医师的平均薪酬是9.55万，医师现有薪酬与期望薪酬相差甚远，医师对薪酬表示