民办教育机构招生办主任考核激励管理办法(最新).pdfVIP

民办教育机构招生办主任考核激励办法 1. 加减薪规定 1) 当月名义业绩超过加薪标准，基本工资加薪100元；当月名 义业绩低于减薪标准，基本工资减薪100元。加减薪标准如 下： 加薪：当月名义业绩≥5万+副县办数量×2万+乡镇主 管数量×1万 减薪：当月名义业绩＜2万+副县办数量×1.5万+乡镇 主管数量×0.5万 乡镇主管为县办主任直属，副县办所属乡镇主管不 计；副县办和乡镇主管均指当月拿工资的在职副县办 和在职乡镇主管； 如办事处有两名工作人员 （县办主任和1名咨询员）， 则加薪业绩标准基数为6万元；如有3名工作人员 （包 括县办主任和2名咨询员），则加薪标准基数为8万 元。 2. 岗位责任调整 1) 累计净减薪超过200元 （即减薪到比初始基本工资低200元 后，不含200元），不再继续减薪，并于当月停发工资和各种 补贴，县办主任转为招生代理。 2) 停薪县办主任本人连续2个月每月业绩达到1.5万元，或者 当月业绩达到3万元，报公司审核批准，则可以恢复县办主任 职务，享受县办主任工资待遇，恢复后的基本工资为停薪前一 个月的工资额度。 3. 晋级规定 1) 县办主任加薪到1200元/月以后，若再次加薪则晋升为一星 级县办主任，加薪额度为300元，即加到1500元/月。星级县办 符合加薪标准可持续加薪 （即每月100元加薪幅度），不设上 限。公司将授予星级县办标牌。星级工资范围如下： 一星级：1500≤基本工资＜2000 二星级：2000≤基本工资＜3000 三星级：3000≤基本工资 2) 星级县办若当月业绩符合减薪标准，则予以降星，基本工 资取此星级最低工资额度。即： 一星级 （1500≤基本工资＜2000）：若当月完成业绩 在减薪标准范围内，则基本工资直接降至1200元； 二星级 （2000≤基本工资＜3000）：若当月完成业绩 在减薪标准范围内，则基本工资直接降至1500元； 三星级 （3000≤基本工资）：若当月完成业绩在减薪 标准范围内，则基本工资直接降至2000元； 4. 团队管理奖 根据公司奖金制度规定，县办主任获得个人业绩提成奖并 分享团队管理奖，如办事处聘有1名咨询员，县办主任获得 县办团队管理奖总额的75% ，其余25%奖给咨询员；若聘 有2名咨询员，则县办主任获得团队管理奖总额的60% ，其 余40%分别奖励给咨询员。县办主任提交奖励分配申请， 由公司财务直接打到被奖励人工资卡上。 5. 优秀县办主任奖励办法 对所有县办主任的全月度名义业绩进行排名，位居前三名 者荣获“月度优秀县办主任”称号，获得“月度优胜奖” ，分 别获得奖金800元、600元、500元、300元、200元、100 元。 6. 年终特别奖励 1) 年终考核符合下列条件的，公司将给予办事处或个人相应 特别奖励如下： 当年完成业绩超过80万的，配备电脑一台 （属公司资 产，维护维修费用自理）。 当年完成业绩超过 120万的，奖励一台笔记本电脑 （属公司固定资产，维护维修费用自理）。 当年业绩总额超过 150 万的，配备面包车一辆 （使用 及维护等相关费用 自理）。如本县办有县办副主任已 获奖面包车，则县办主任 自动失去面包车获奖资格。 当年业绩总额超过300万元的，配备现代伊兰特轿车一 辆 （使用及维护等相关费用 自理）。 以上奖项不重复设奖，但可以选择低一级的奖项代 替。比如第一年配备面