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最新【精选】范文 参照文件 专业论文 高速公路行业文化的建设商讨 高速公路行业文化的建设商讨 作者简介：周大鹏（ 1978- ），男，学士学位，此刻辽宁省高速公路管理局营口管理处任经济师。 摘 要：跟着经济社会的快速发展，高速公路行业文化建设在高速公路管理事业中发挥侧重要作用。联合高速公路管理工作的特点，提出高速公路管理行业文化建设的做法及实例， 增强高速公路行业文化建，促进高速公路管理事业的科学发展、和睦发展。 重点词：高速公路；行业文化 中图分类号： F27 文件表记码： A 文章编号：2014）跟着经济社会的快速发展，人们物质文化生活的日趋知足和丰 富，对社会公共服务系统的要乞降标准也愈来愈高。 作为承载着推动经济发展的高速公路行业来说， 担负实在现社会效益的使命， 需要愈来愈重视自己的文化建设。 高速公路的行业文化， 要联合高速公路的特点，塑造富裕时代特点、突显特点，成为行业员工理解和接受、能容纳全体员工利益和要求的崭新价值观。经过中心价值观的导向作 用，形成全体员工的一致理念和行动，以增强实现组织目标的动力，提高升速公路公司的社会形象，获得健康、稳固、连续发展。在此背景下，成立高速公路行业文化是时代的呼喊和自己发展的必定要求。 行业文化具备的功能 行业文化所具备的功能以及在促进行业发展中惹起的重要作用， 获得成功的行业管理实践充足证明。第一，行业文化拥有导向功能。它以高度归纳和富裕真理性文化内涵引导着行业发展的目标和方向，并逐渐深入到员工的精神世界， 使员工自觉把行业一致到行业所希望的方向上去，促进员工坚定而执着地为既定目标而奋斗。第二，行业文化拥有激励、凝集功能。 对增强员工工作动机，激发员工工作主动性、踊跃性和创立性都产生了巨大作用。 行业文化给予员工共同的目标、理想、理想和希望，给员工供给了一套价值标准，有益于培育职 最新【精选】范文 参照文件 专业论文 工的集体主义精神，增强员工对行业的凝集力和向心力。第三，行业文化拥有拘束、调适功能。 行业精神文化从价值观、道德规范上对员工进行软拘束； 行业制度文化经过落实、 检查和赏罚对员工进行硬拘束；而行业物质文化经过为员工供给优秀的工作、 生活环境和丰富多彩的业余文化生活，更能调适员工心理，调换员工踊跃性。 行业文化成立的基本前提 从成立成功的行业文化的公司或单位不难看出， 基本有以下几个 前提：一是行业拥有中心竞争力，拥有行业优势。没有特点的行业不 会拥有独到的行业文化， 缺少拳头产品和中心竞争力的行业也构不可 行业文化，最多不过沿袭和依据。二是行业要有合理的荣膺体制，公 开透明，相对公正和公正。 让员工工作起来有希望有盼头，定下心来 投入工作。让好多员工感觉前程迷茫， 信心不足的行业也不可以成立起 真实的行业文化。荣膺体制应当让大家看得见摸得着，从自己（或身 边的人）身上获得表现，发挥示范效应，带动大家从心里认可的模式 中扎实推动，成立起行业文化理念。 行业文化是大家心理认可渐渐积 累起的心里文化积淀， 靠思想政治教育或制度规范只好是皮毛， 不可以 深入心里。合理的荣膺体制无疑会推动行业文化建设。 三是成立科学 薪酬系统。薪酬体制是促进员工认可行业文化的一个重要要素， 也是 心理认可的底线，建立成功行业文化的公司单位无疑证了然这一点， 如海尔公司，中国石油公司。 他们的薪酬体制是本行业递进体制比较 完美的，让在本行业工作的员工在比较心理中产生优胜的骄傲感， 从 而增加工作的激情。 情绪对工作投入会产生很大的动力， 比较心理是 于影响情绪的重要要素。 递进的薪酬系统无疑给比较心理注入一股强 心剂，让员工自觉的投入工作精力。三是单位充满活力。一个没有生 机活力的单位难以建立行业文化。大家没有目标，没有动力，工作只 是达成任务，没有将工作当作作品， 投入自己思想，只好是亦步亦趋， 循序渐进的推着干， 形成成功行业文化的几率很低。 单位的活力从哪 里来？从价值观点获得认可中来， 从思路目标获得一致引导中来， 从 比较心理获得知足中来， 从工作有劲头有盼头中来， 从心气顺不受羁 绊没有困扰中来。建立行业文化首要考虑单位的活力活力。 辽宁高速公路具备成立行业文化的条件 最新【精选】范文 参照文件 专业论文 辽宁高速公路管理事业从 1986 年开始，已经走过了 20 多年时间。从领先在全国修筑较长的高速公路， 领先在全国创立高速公路管理行业，辽宁高速公路已积淀了深沉的文化管理底蕴， 主要表现为以下几点。 3.1 高速公路和人们平时工作生活紧紧联系在一同 辽宁高速从无到有，再到今日路网里程 3000 余公里，马上实现县县通高速的目标。人们的正常工作生活已离不开高速公路。衣食、住宅、出行是此刻人们生活离不开的三大方式， 而高速公路是人们的