人才培养实施方案设计.pdf

人才培养实施方案 第一条 目的 为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用。 建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计 划，合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。建立公司的 人才梯队， 满足公司乃至集团 “十二五”发展规划对人才的需求， 为公司的可持续发展提供智力资本支持。 第二条 原则 坚持 “部培养为主，外部培养为辅” 的培养原则， 并采取 “滚 动进出”的方式进行循环培养。