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部门员工工资上调申请书 然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无 论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有 的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之 一。下面是小编收集到的部门员工工资上调申请书，欢迎大家借鉴和 参考。 部门员工工资上调申请书 1 尊敬的总经理： 您好! 我部门现有员工_人，其中___、___、___等 3 名同志来本部门工 作已达 2 年以上。该 3 名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不 断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一 步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司 “ 以人为本”的理念，特要求给此3 同志各加薪20%。 特此申请，请予批准。 申请人： 申请时间：20__年_月_ 日 部门员工工资上调申请书 2 尊敬的董事长： 我部门现有编制员工四人，实际员工 2 人，员工流动性加大，通 过对离职员工的面谈了解大多数离职员工普遍反映有以下几点： 1、社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目 前转正后 2500 元的工资显得有为单薄。 2、客服部任务量大，每月催收历史欠费、接听电话、处理业主日 常出现问题及处理跟踪业主投诉，在此过程中会直接面对业主不满情 绪，在许多情况下一些激动的业主会打电话来指责我们客服甚至还会 第 1 页 到管理处发脾气摔东西，这不仅给给我们客服助理工作上带来压力， 在精神上也带来许多压力和委屈。 3、较同类物业客服助理平均工资偏低，附近几家物业公司物业客 服助理平均薪资为 3500—4500 不等。 为了进一步调动在职员工的积极性，把我部门的工作做得更好， 同时彰现本公司 “以人为本”的理念，特要求给客服部员工按 a、b、c 、d 四个等级划分工资，a 等 4500 元，b 等 4000 元，c 等 3500 元，d 等 3000 元。以调动员工积极性，积极处理物业业主和租户反映情况， 给公司带来更大效益。特此申请，请予批准! 申请人： 20__年_月_ 日 部门员工工资上调申请书 3 公司领导： 我是__年_月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视， 为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事 们打成一片。 自加入__ 以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一 直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应 尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比 如__，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。 所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为 能遇到这样的公司领导而感到庆幸。 然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无 论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有 的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之 一。 为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特 此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升__%。 当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好! 第 2 页 此致 敬礼! 申请人： 年 月 日 部门员工工资上调申请书 4 尊敬的领导： 您好! 本店现有_人。在大家相互帮助共同努力下，业务水平不断提高， 都能很好的完成每个月的营业指标。为了进一步调动我们店职工的积 极性，把工作做得更好。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理 由如下： 1、目前我店所指定的月指标都有所上涨，且相对其他两个分店而 言人手不够，明显感到工作量加大，增加了劳动强 ; 2、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水， 本店员工肩担更多的工作内容更高的营业指标 ;或者相同的工作内容及 营业指标，而本店员工获得的却是偏低的薪水。且加班现象经常发生; 3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高