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部门员工加薪的申请书范文 通过几个月的努力也做出自己一点点成果，工作过程上提出两点 ，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励。下面是小编收集到的关 于部门员工加薪的申请书范文，欢迎大家借鉴和参考，下面大家一起 来看看吧！ 部门员工加薪的申请书范文 1 公司领导： 本着 “以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工 作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低， 不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整 。 一、调整原因 1、目前机关劳务派遣制员工中共有 40 余种工作岗位 (工种)，20 种工资标准。其中 18 种工资标准在 1200-2200 元之间 (税前)，实际收 入在 930-1800 元之间 (除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这 20 种工资标准与郑州市 20__年劳动力市场工资指导价作对比，其中与 工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。 2、根据郑州市统计局 20__年三月份颁布的 20__年郑州市国民经 济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比 上年增长 13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长 9.9%;人均消费支 出比上年实际增长 15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨 3%;另外根据 河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上 调及郑州市 20__年月最低标准增幅 23%。 3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管 理难度加大等多种因素。 二、调整的原则 1、兼顾企业、新员工二者利益的原则; 第 1 页 2、与同行业同岗位基本平衡的原则; 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则。 三、调整建议 1、建议新员工工资普涨 300 元/月。 四、附则 1、岗位变动 ①人员的提升和降职 ;②岗位业绩考核后升岗和降岗 ;③新进员工 的转正。 都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工 资标准进行相应的变更。 2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优 胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。 妥否，请批示。 此致 敬礼! 申请人： 20__年__月__ 日 部门员工加薪的申请书范文 2 尊敬的公司领导： 你们好! 首先，我有幸进入__与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽 培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定 了我选择的__正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去 的决心。 第 2 页 一直以来我都认为__这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公 司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我 在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着 公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。 几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也 很多。 通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观 的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待 遇以资鼓励： 第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单 主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60%以上 都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙 伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签 成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从 不敢松懈。 第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是 名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组 建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现 在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈 2、走售楼部这条路。 但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前 期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。