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AEO认证关务培训制度资料 AEO认证关务培训制度资料 PAGE / NUMPAGES 螈PAGE 薆节 袃袃 节薆 腿螈 芈膂 薂肄 莂肈 薀莈 螆肂 蚅芆 蒁莆 螇芁 蒈羂 莄芃 薁蚅 膈袀 袆羂 膃蒄 薁芇 蕿葿 蚈袂 膆螅 蚁蒅 羀肈 肅螂 羅蚂 螁肇 莁蚇 螇蚃 螃羃 袁莅 蒇蒀 芅薃 薂膄 羁袇 袈聿 羇蒃 薅莅 肁膅 艿虿 莅莃 莄莃 肀蚈 蚀芈 膇莃 肃薄 膀羆 肁膁 薅芃 膆螅 芀薈 芈螀 芇膃 袅肆 莀袆 虿荿 聿肃 蚄羃 蒀莈 肀羈 蒆蚀 蒂芄 薀蚆 蒀薇 膈蚀 蒅 AEO认证关务培训制度资料 内部培训管理制度 （1）目的 为配合报关部的发展，提高员工素质，加强员工对本员工作的能力及管理能力，并有计划地充分其知识技术，发挥其潜伏能力，成立优秀的人际关系，特拟订《报关部培训管理制度》（以下简称本制度），作为报关部各级人员培训实行与管理的依照。 （2）合用范围 报关部所有员工的各项培训计划、实行、督导、考评以及改良建议等，均依本制度办理。 3）权责区分 报关部全员一定达成以下工作： 1.拟订、改正报关部培训制度； 2.制定、呈报所有门年度、季度培训计划； 3.联系、组织或辅助企业人力资源部达成报关部各项培训课程的实行； 4.检查、评估培训的实行状况； 5.管理部门内部讲课老师队伍； 6.负责对各项培训进行记录和有关资料存档； 7.追踪考察培训成效. （4）培训管理 1.培训安排应依据员工岗位职责，并联合个人兴趣，在自觉自发的基础上尽量做到合理公正。 1/3 2.凡报关部员工，均有接受有关培训的权益与义务。 新员工招聘后，需要经过1个月的系统和业务培训，经查核后才能正式定岗。业务模式组拟订将来1个月的业务培训计划。培训计划达成后再依据表现确立定岗报关部岗位。 1）培训对象：所有新进人员。 2）培训目的：辅助新进人员赶快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。 3）培训形式：以周期性的内部讲课方式进行。 4）培训内容：分惯例类和专业技术类两项科目，两项科目的详细内容可依据任职岗位的不一样进行选择。 因为海关的法律法例在不停完美和调整，报关部员工和企业领导一定理解和履行海关的法律和法例有关规定. 1) 2)报关部员工每年参加一次《中华人民共和国海关法》的培训 . 3) 4)报关部员工一定参加海关新出台的法律法例的培训 . 3）企业高级管理人员（工场长，总经理）每年一定参加一次以上对于海关法律法例的内部培训。 4）以上培训若有需要，能够向企业申请参加专业机构创办的培训班学习。 （5）内部培训档案的成立 2/3 报关部指定专人成立书面培训档案。 3/3