公司考勤制度.docVIP

Logo 网址 PAGE 4 第 PAGE 1页 共5页 - 规章名称 考勤制度 公司名称 制定部门 文件编号 实施日期 有效期 至变更时至 适用范围 全体员工 页数 共5页 编制 审核 文件更改记录： 版本 更改内容 更改人 日期 一、目的 为了建立和维护正常的工作秩序，提高工作效率，加强考勤管理，特制定本制度。 二、考核范围 本制度适用于公司所有员工（销售部员工除外） 三、考勤时间 （一）公司实行六天工作制。 （二）周一至周六工作时间：8：00-17：30。 （三）公司采取指纹打卡的方式记录考勤，按公司规定的时间打卡，不插队打卡。 1.员工每天上下班均需打卡，打卡时间上班不得晚于8:00，下班不得早于17:30。 2.忘记打卡者须到上级主管填写未打卡确认书，否则以旷工论处。 四、迟到、早退 （一）上班迟到 1. 员工刷卡时间超过规定上班时间15分钟内的视为上班迟到 (不可抗拒原因和请假原因等除外) 2. 超过15分钟后出勤者，必须补请假单，以半小时为单位 (记事假一次)，否则以旷工计。 （二）早退 1. 未经部门负责人同意，下班前15分钟以内的时间离开工作岗位的视为早退； 2. 早退15分钟以上，必须补请假单，以半小时为单位 (记事假一次)，否则以旷工计。 （三）迟到/早退1次者扣除当月全勤奖金20元；迟到/早退2次者扣除当月全勤奖金50元；迟到/早退3次以上者扣除当月全勤奖金150元。 （四）上下班未打卡及无外出记录者按旷工处理。 五、旷工 （一）公司员工凡出现以下情况均按旷工处理 1. 无故或未经请假而休假者，假满未续假者； 2. 不服从工作调动，不到公司上班者； 3. 用不正当手段，欺骗、涂改、伪造休假证明者； 4. 请假应办手续未完备，主管尚未核准而擅自不到职者； 5. 迟到/早退超出规定时间而未于事情发生当日补办请事假手续者； 6. 提供虚假证明而休假者； 7. 请休病假时，拒绝公司重新诊断要求者； 8. 上班时间未经主管同意擅离岗位者； 9. 因紧急任务出差者，未在回公司当日补交经主管签核《出差单》者； 10.上下班未打卡者按旷工处理； 11.被公安部门拘留者或打架斗殴、违纪致伤致使无法正常工作者。 （二）旷工以次计，旷工者扣除当月全勤奖，并扣除旷工时间2倍的工资。 （三）连续旷工3日或月累计旷工3日以上（含3日），视为自动离职，均不支付工资。 六、外出 （一）次日有出行计划的员工，需在当日17:30下班前，填好《出行计划表》以邮件方式发给上级领导并抄送给考勤人员，得到领导批复后方可执行。 （二）出行人员及有临时有出行计划的人员需认真填写《员工出行记录表》，并应在第二天中午12：:00下班前，填好《出行计划总结表》以邮件方式发给上级领导并抄送给考勤人员。 （三）《员工出行记录表》将列入考勤内容。 七、考勤核对 （一）每月的考勤记录将由行政部于次月初公布。 （二）员工有异议的，应自公布之日起2天内向行政部提出，否则视为对公司考勤记录无异议。 （三）由于员工本人原因未能及时补全各种请假单、证明单者，财务部将按照本手册规定扣减相应的工资。 八、请假流程 （一）员工请假，应于事前亲自以口头或书面形式（如邮件等）向其主管说明请假理由及请假天数并填写《请假单》。员工请假2天以内需向部门主管书面申请；2天以上需向总经理书面申请。 （二）请假经批准后，方可离开工作岗位，否则以旷工论。 （三）因紧急事情 (如急病、工伤、丧事)未能事先请假，应于当天9点之前以电话代办请假手续，并在事后2天内附缴有关证明材料补办请假条，否则以旷工论。 （四）员工如有特殊原因确须延长假期的，应最晚在原假期休完前2日向其主管请示，经核准后方可继续休假，否则以旷工论。 （五）员工续假时，应按公司要求提供相关证明，未能提供的，以旷工论。 （六）如员工在法定节假日前与法定节假日连续请假超过7天 (含法定假日)，必须提前5天向经理提出申请，经批准后向总经理报告方可请假，否则视同旷工；如员工在法定节假日后与法定节假日连续请假超过7天 (含法定假日)，必须提前3天向经理提出申请，经批准后向总经理报告方可请假，否则视同旷工。 九、 法定休息日、节假日 （一）法定年度休息日、节假日原则上如下： 休息日：星期日 节假