银龙2017新员工入职培训.pptxVIP

企业内训之——;;;银利汽车创建于1996年，主要从事汽车零部件的开发、设计、生产、专业配套生产汽车各类装饰件的大型集团制造企业。旗下有4家独资子公司，银利汽车、银龙汽车、银利永安、银利科技，现年产值近5亿元，在职员工700余人，其中各类高、中级专业技术人员40余人。;;第二章 制度与规范;　　。;　　在西点，为保持军容的整齐，规定可以说是到了烦琐的地步。其中： 　　个人仪表有“理发、刮脸、姿势、个人习惯、珠宝饰物、眼镜、化妆品等”七项规定， 　　在珠宝饰物一项中，对女学员佩带耳环是这样规定的： 　　一年级第二学期的女学员和高年级的女学员在穿上课服、白上衣灰裤子，会友制服、阅兵礼服、白色就餐服和军便服时只准带小的柱形耳环，耳环可以是无装饰的、球形的、金质、银质或珍珠的，但直径不得大于1/4英寸（6毫米耳环应紧贴着耳朵，二只耳朵佩带的耳环应为一对），除集合整队就餐外，携带武器时不得佩带耳环，此外，在穿战斗服、体操服或其他运动服时，不准佩带耳环。;上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作时间为上午8:30-12:00，下午13：00-17：30，如有早会，须提前30分钟到达工作和办公场所。 注意办公礼仪，谦和礼貌待人。 工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 厂区及办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。 工作时间衣着得体大方，男士着工服，不得穿无袖上装和短裤，女士要求着工作装，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 接电话时应先致以“您好，某某部”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。 试用期满的员工须到综合部办理转正手续。 员工离职必须按规定提前提出申请，并到本部门及综合部办理完解除劳动合同及移交等离司手续后方可离司。;第二章 制度与规范;第二章 制度与规范;第二章 制度与规范;第二章 制度与规范;第二章 制度与规范;第二章 制度与规范;第二章 制度与规范;第二章 制度与规范;第二章制度与规范;制度与规范－病事假;第二章 制度与规范;制度与规范－薪酬管理;具体要扣扣那些，还要视个人情况而定;制度与规范－薪资发放;第二章 制度与规范;第二章 制度与规范;第二章 制度与规范;第三章 礼仪;第三章 礼仪;第三章 礼仪;第三章 礼仪;第三章 礼仪;第四章 企业文化;第四章 企业文化;第四章 企业文化;第四章 企业文化;第四章 企业文化;第四章 企业文化;第四章 企业文化;第四章 企业文化;——德、才、能、拼 ;第四章 企业文化;第四章 企业文化;第四章 企业文化;第四章 企业文化;第四章 企业文化;第四章 企业文化;第四章 企业文化;第四章 企业文化;第四章 企业文化;第四章 企业文化;每一个进公司的人可能都有辉煌的过去，但进了公司您就必须从零开始，大家都是处在同一条起跑线上。 因为过去的成绩只代表过去，如果您不能忘记过去，过去就会成为您的包袱，成为您前进的绊脚石。我们每一个都不能躺在过去的成就上吃老本，只有建立强烈的危机感，不断学习，不断进步，才能跟上这快速多变的时代。 ;在工作中不惜投入更多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预计到事情发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生，以创造新的机遇。 　　公司在高速发展，我们身边会有很多需要改进之处，具有主动性的员工能够针对问题提出建设性的意见，并付诸实施。 　　工作过程中需要变被动为主动承担任务，别人对自己所从事工作的重视，是由自己的实际行动来回答的。 （故事：爱若和布若）;第四章 企业文化;第四章 企业文化;相信团队的力量;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Thursday, February 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:51:0417:51:0417:512/18/2021 5:51:04 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2117:51:0417:51Feb-2118-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:51:0417:51:0417:51Thursday, February 18, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2117:51:0417:51:04February 18, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。18 二月 20215:51:04 下午17:51:042月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 215:51 下午2月-2117:51February 18, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/18 17:5