职业学院毕业生就业工作“一把手工程”情况汇报.pptxVIP

; ——长沙卫生职业学院毕业生 就业工作“一把手工程”情况汇报; 党的十八大将教育视为民族振兴、社会进步的基石，明确指出要努力办好人民满意的教育，强调要“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“推动实现更高质量的就业”。 对照湖南省教育厅关于《湖南省普通高等学校毕业生就业工作“一把手工程”督查评分细则》，学院对一年多来在这方面的工作从以下几个方面进行汇报。 ;; 一、领导重视，措施到位，全力保障毕业生就业工作。 ;（一）??科学发展观统领全局，将就业工作纳入学院发展规划。;（二）把毕业生就业工作作为学院“一把手工程”来抓。 ; 学院刘景旺书记、喻友军院长分别于2011年11月22日、2012年11月23日组织召开学院党委会、院长办公会，传达宣传“全国普通高校毕业生就业工作视频会议”精神，细化学生就业工作。 ; 学院充分利用行业办学的优势，敦促长沙市卫生局关心学院的就业工作，市卫生局于2011年12月24日召集市属各医院书记院长会议，专题研究长沙卫生职业学院学生实习与就业工作，市卫生局党政一把手强调指出市属各医院要优先安排学院的学生实习与就业。 ;（三）建立健全毕业生就业工作制度。;（四）制度与考核联动保证就业工作。 ;（五）加强科学研究，推动就业工作由经验型向科研型转化。 ; 学院积极开展与就业工作研究相关的科研课题，近一年多来先后有喻友军院长主持申报的省级科研课题《卫生职业教育双证衔接人才培养模式研究》等8项省级科研课题，均围绕就业工作开展科学研究，推动了教育教学的改革，有力提升人才培养质量。; 二、加强软硬件建设，为毕业生就业工作提供有力保障。 （一）队伍建设先行，在人力资源上保证毕业生就业指导工作顺利开展。; 学院人事科按照湖南省教育厅有关文件精神并综合考虑就业指导课程设置的需要，配备专职就业指导师4名、辅导员4名和兼职就业指导人员12人，从事就业指导和大学生就业指导课的授课工作。; （二）建立专项资金，在经费和办公场所上保证毕业生就业工作畅通无阻。 学院根据毕业生就业工作需要，在年度预算中安排有毕业实习与就业专项经费，2012年度预算费用为20万元，实际开支19.3万元。 ; 学院配置有专门的就业办公室、档案室、咨询室、招聘洽谈面试室等专用场地。 ;三、齐抓共管，毕业生就业工作初见成效。; （一）专业教育，入学即启动就业教育。; （二）校企合作，前移就业工作。 学院大力推行校企合作的联合育人模式，分别与长沙爱尔眼科医院、湘雅博爱康复医院、长沙美冠达牙科医疗器械有限公司、湖南本草纲目医药连锁有限公司签定了合作育人协议，全程联合开办护理、康复、口腔医学技术及药学班，按照用人单位岗位需要进行定向培养，实质性的推进毕业生就业工作。;; （四）双证融通，助推就业工作。; 在药学、口腔、助产等其他专业已开展药剂员、口腔修复工、妇幼保健员等职业技能鉴定，学院现为全国英语应用能力考试考点，全国计算机等级考试（一级）考点，方便学生获得各种资格证，有力地促进了就业。; （五）政策落实，推优助困助推特殊人群就业。 针对家庭经济困难和少数民族毕业生，学院制定《长沙卫生职业学院帮扶家庭经济困难及少数民族毕业生就业方案》，通过班主任及辅导员建立班级的帮扶对象花名册，采取每位院领导帮扶3-5名、中层党员干部帮扶助2名的 “一对一”、“一帮一”的工作机制。2012年，在党政一把手身体力行的带领下，学院全面完成了年度任务，共帮扶46名家庭经济困难和少数民族毕业生就业。 ; （六）收集信息，积极搭建校园就业招聘信息平台。 2012年学院依托中国移动公司、中国电信公司投资200多万元，建立了全校园无线网络，在学院网站建立了学院毕业生就业信息专栏网页，并嵌入到全国高校毕业生就业信息一体化系统，链接到湖南省毕业生就业网，为毕业生初步建立了就业信息平台，以此平台收集和发布就业信息，全年共发布就业信息240余条。 ; 2011年4月15日和2012年4月11日学院分别组织举办了年度校园招聘会，2011年校内招聘会有50余家用人单位为1200名毕业生，提供了1050个工作岗位，2012年则有66家用人单位，为1150名毕业生，提供1000个工作岗位，有900余名大中专毕业生与用人单位达成就业意向。 ; （七）就业教育入课堂，开展形式多样的就业指导工作。 学院各专业人才培养方案中的教学计划和教学大纲，均将《大学生职业发展与就业指导》课列为必修课，并按教育部要求开足学时。由公共学科部和招生实习就业指导科的老师组织教学工作，由学院纪委宾映初书记组织编写的《医学生就业与创业指导教程》校本教材，被选为本