商街物业员工入职与试用运作程序.docxVIP

PAGE PAGE 1 商街物业员工入职与试用运作程序 　　一、 目的　　规范员工入职与试用管理工作。　　二、 职责　　1、 公司人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。　　2、 用人部门负责员工试用期间的督导工作。　　3、 公司人事部文员负责员工入职手续的详细办理工作。　　三、 程序要点　　1、 新员工按商定时间带齐有关证件(身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书)到公司人事部报到(未按入职时间报到的员工，公司人事部要准时与入职人员联系、确认，并准时将状况反馈到用人部门)。　　2、 公司人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备。　　(1) 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。　　(2) 证件不齐备者，由公司人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内补齐证件或预备齐证件后再来报到(无身份证人员)，一个月未将所缺证件补齐者，按劝退处理，依据实际出勤天数计发工资。　　(3) 证件不真实者，取消入职资格并收回《入职通知书》，并通知用人部门。　　3、 证件检查合格后，公司人事部文员为入职人员办理以下入职手续，并准时将状况反馈到部门。　　(1) 带领新员工到指定医院进行体检：　　a) 体检合格者，签署聘用合同;　　b) 体检不合格者，取消入职资格，并通知用人部门;　　(2) 签署聘用合同：公司人事部