后员工职业心态培训课件.pptx

未来商战时代——职场上的你 80、90后员工职业心态 80、90后的一些典型特点：1.平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强；2. 很多人都有一技之长；3. 自信又脆弱，敏感而自私；4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好；5. 内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则；6. 比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实；7. 市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化；8. 张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感；9. 网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚。 80、90后的4大突出特点：叛逆梦想娱乐网游社会对80、90后的影响：时代的受害者家庭的受害者教育的受害者网络的受害者80、90后的想要什么？请选择排序：工作方面 员工的排列（80、90后）1、好工资 2、工作保障 3、晋升更高职位 4、良好的工作环境 5、有意思的工作 6、管理忠诚 7、公平的纪律 8、个人职业发展前途 9、评价 10、参与感 80、90后的想要什么？ 工作方面 管理者的排列 （60、70后） 员工的排列（80、90后）1、 △好工资1 52、 △工作保障2 43、 △晋升更高职位3 74、 △良好的工作环境4 95、 △有意思的工作5 66、 △管理忠诚6 87、 △公平的纪律7 108、 △个人职业发展前途8 19、 △评价9 310、△参与感10 2以上数据来自某调查公司网站2009年11月份资料！80、90后在职场上的11大表现 1、离职率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、工资待遇要求高 6、职业定位模糊 7、敬业度较低 8、忠诚度较低 9、责任心较弱 10、抗压性较差 11、缺乏团队精神80、90后4大优点80后工作很有激情，为完成好一项工作，能够加班加点，甚至还会动员自己的社会力量。比如说，在一些信息化项目实施过程中，许多80后都能够积极请樱并冲锋陷阵，遇到问题没等领导发话，就主动向自己昔日同学和朋友寻求解决之道。 80后见多识广，工作能力很强，特别是创造性地开展工作尤为擅长，通常情况下，当领导将一项工作交给三四个80后共同完成时，这项工作肯定会一拖再拖。但如果将其具体地交给某一个时，这个80后肯定会克服一切困难完成任务。80、90后4大优点3.80后是率真的一代，他们敢爱敢恨，追求个性解放。这让一些年龄大一些的管理者们很不习惯，80后们迟到或者不上班的理由通常十分荒唐。日子久了，当领导们接到80后请假的电话时，头脑中总是会冒出一句广告词：一切皆有可能。 4. 80后工作非常有闯劲，有开拓意识，“出生牛犊不怕虎”的特点很明显。在各种场合上，80后都能够坦然相对，落落大方，这让领导们很是赏识。不过，有时侯80后的开拓意识也容易过头，什么东西都敢鼓捣一下。世界500强企业极力推崇的理念及价值观●不管你在哪里工作，都别只把自己当成员工，应该学会努力适应，把公司当成自己开的一样。 ——英特尔总裁 安迪·葛洛夫●如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一件差事，人生就是地狱。 ——石油大王 洛克菲勒世界500强企业极力推崇的理念及价值观●我们公司聘人的标准是敬业精神，能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。 ——搜狐总裁 张朝阳●把每一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。 ——海尔总裁 张瑞敏思考：你们的价值观是什么？你们有以下特点吗？——价 值 观：由“理想型”向“现实型”转变，价值取向多元化，不再以赚钱为第一目的和唯一目的；——心 理：容易波动、情绪变化大、抗压能力差、心理健康问题突出；——本位主义：看重眼前利益、追求物质享受、以自我为中心；马斯洛的需求理论自我实现希望能依自己的性向实现自我，发挥自己的潜能，不受束缚自尊需求自我尊重、自我荣誉、希望得到别人认可，知道尊重别人层次不一定，并非绝对；忽