心时代的人力资源管理.pptxVIP

陈严寒;主要内容;;心时代的需求;我们要的不是服装，而是品味； 我们要的不是婚姻，而是爱情； 我们要的不是房屋，而是家； 我们要的不是人际关系，而是友谊； 我们要的不是教育，而是修养和智慧； 我们要的不是娱乐，而是快乐。;这个时代需要“心”;主要内容;情感人假设——人类欲望的本质是追求精神快乐,人类的所有需要都是对于快乐的需要与痛苦的避免,各种物质对象只是满足人们精神快乐的手段。 心时代的人需要越来越多地展现他们的情感，并越来越多地受到他们情感的影响。因此，就需要借助情感的特殊功能能来调动员工的积极性，以情动心，以情感人，需要情感管理提高他们的工作热情、激发他们的工作潜能，从而对企业的人力资源进行有效的整合。 情感管理是心理契约和企业情感文化的有机结合。;心时代的HRM;主要内容;;主要策略;主要方式;——董仲舒《春秋繁露﹒仁义法》;参考做法;“心”激励;建立与行业个性匹配的文化;行业是有个性的;文化自觉决定竞争力;HRM的选择性西化;　　请根据下面三家公司的管理现状，判断它们的前途: 　　公司A：八点钟上班，实行打卡制，迟到或早退一分钟扣五十元；统一着装，必须佩带胸卡；每年有组织地搞一次旅游、两次聚会、三次联欢、四次体育比赛，每个员工每年要提4项合理化建议。 　　公司B：九点钟上班，但不考勤。每人一个办公室，每个办公室可以根据个人的爱好进行布置；走廊的白墙上，