关于经济性裁员等的法律规定.pdfVIP

相关法条： 《劳动合同法》 第36条 ：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 第39条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位规章制度的； （三） 严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； （五） 因本法26条第一款规定致使劳动合同无效的；（以欺诈、 胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立或者变更合同的） （六） 被依法追究刑事责任的。 第40 条 ：有下列情形，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者 本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达成一致协议的。 第41 条 ：有下列情形之一，需要裁减人员20 人以上或者裁剪不足 -可编辑修改- 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前30 日向公会或 者全体职工说明情况，听取公会或职工意见后，裁减人员方案经向劳 动行政部门报告，可以裁剪人员： （一） 依照企业破产法规定进行重整的 ； （二） 生产经营发生严重困难的； （三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的； （四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的； 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一） 与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的； （二） 与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三） 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员， 应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第42 条 ：劳动者有下列情形之一，用人单位不得依照本法40 条、 41条规定解除劳动合同： （一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 调查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的； （三） 患病或者非因工负伤的在规定医疗期内； -可编辑修改- （四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五） 在本单位连续工作满 15 年，且具法定退休年龄不足5 年 的； （六） 法律规定的其他情形。 第43条 ：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律法规的或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位 纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 第44条 ：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一） 劳动合同期满的 ； （二） 劳动者开始享受基本养老保险待遇的； （三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四） 用人单位被依法宣告破产的； （五） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前 解散的； （六） 法定其他情形。 第45 条 ：劳动合同期满，有本法第42 条规定情形之一的，劳动合 同应当延续至相应情形消失时终止。但是，本法第42条第2款规定 丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关 工商保险的规定执行。 第46条 ：下列情形，用人单位应当向劳动者支付经济补 ： （一） 劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同； （二） 用人单位依照本法第 36 条规定向劳动者提出解除劳动合 -可编辑修改- 同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三） 用人单位依照本法40条规定解除劳动合同的； （四） 用人单位依照本法41条第1款规定解除劳动合同的； （五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合