员工的态度与留住人才的方式.pptx

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Talent Management – from Employee Attitude to Retention Approach 人才管理:员工的态度与留住人才的方式;Is There Something Really Different About Jobs Now? 现在的工作真的有所不同吗?;It’s The New Deal at Work 工作中的新状况;Is This Really New? 真是新事物吗?;What Caused the Change? 改变的原因;Effects on Employee Management 对员工管理的影响;How About Demographics? 人口统计学的状况如何?;…What Else? 还有什么?;If your best employee had an offer to leave at 2x the pay… 如果你的最佳员工离去,投奔另一个报酬翻番的工作…;How do you feel about forced rankings? 你对强制性等级有何看法?;…Does the Next Generation Really Have Different Attitudes? …新一代真有不同态度吗?;Characteristics in First Employers* 第一位雇主的特征 Please rate the importance of each of the following in choosing a first employer 请为下面这些在挑选第一位雇主时所考虑因素的重要性打分;;Their Attitudes Are Different 他们的态度确实不同;Performance Management is Crucial to the Next Generation 对新一代来说,绩效管理至关重要;Has the Economic Slowdown Changed Their Attitudes? 经济滞缓是否改变了他们的态度?;…not yet… 仍没有…;Recruiting and Retention…. 招聘与留用;Recruiting New Workers…. 招聘新员工…;The Problem: Retention 问题:留用;Online Recruiting Changes The Game for Everyone 网上招聘改变游戏规则;When Workers Leave… At least Shape Who and When…. 当员工离开…至少能控制人和时间…;Fix the Cheapest Things That Drive Turnover First…. 改变那些普通,但却是离职要因的东西;Alternatives to Retaining Employees 留住员工的其他选择;Another Alternative … Getting Better at Recruiting 另一个选择:改进招聘;Employers Getting Closer to Schools…. 雇主在接近学校;Online Recruiting Meets Marketing 当网上招聘遇到市场推广;Training and Development…. 培训与发展;How Can We Make Training Investments Pay if They Leave? 员工离开时,他们的培训投资如何支付?;Why Is Development So Hard to Do? 为什么员工发展很难做?;Succession Planning? 继任者计划?;Managing a Talent Portfolio 管理人才库;Can You Manage Without Commitment? 没有承诺你行吗?;What Issues Will Continue into the Next Generation? 哪些问题会在新一代中继续?;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Tuesday, February 2, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:31:0700:31:0700:312/2/2021 12:31:07 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2100:31:0700:31Feb-2102-Feb-21 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。00:31:0700:31:0700:31Tuesday, February 2, 2021 13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。2月-212月-2100:31:0700:31

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