企业临时工作人员管理办法(精).pdfVIP

东莞培训网 企业临时工作 第一条 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则 第二条规定订定本办法。 第二条 各部门有临时性工作 ( 期间在三个月以内 ) ，须雇用临时 人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期 间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。 第三条 ( 一) 年未满 16 ( 二) 经管财物、有价证券、仓储、销售及会计 ( 除物品搬运、 整理及报表抄写工作外 ) 等重要工作不得雇用。 ( 三) 雇用期间不得超过三个月。 第四条 ( 一) 人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表” ( 二) 临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留 存备用。 东莞培训网 第五条 在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得 入厂工作。 第六条 ( 一) 临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及 婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。 ( 二) 临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 第七条 临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理 规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过 4 天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用 的临时人员应填具“离职申请” ( 通知) 单”( 其离职应办理手 续由各公司订定 ) 经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭 以结发工资。 第八条 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时， 应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经 理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处 总经理室备查。 东莞培训网 第九条 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。 二、员工身份保证金处理办法 (A) 第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保 险外，另应依本办法缴存身份保证金。 第二条 ( 一) 总经理、副总经理： 10 ( 二) 第一、二阶职员： 6 ( 三) 第三阶职员： 4 ( 四) 第四阶职员： 3 ( 五) 其余正式任用职员： 2 ( 六) 服务员： 1 万元整。 第三条 身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每 月薪津扣存 ( 扣存金额至 10 元单位，四舍五入 ) ，累积至前条 ( 一) 第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存 4% ( 二) 第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存 3%。 东莞培训网 第四条 员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放 款利息计算。其计息日订为每年 12 月 20 日统一办理。未满 100 元的零数不予计息。 第五条 员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本 公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所 购股票应寄存总公司，充为身份保证金。 第六条 身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、 或抵押。 第七条 员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公 司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提 存的股票，悉数充为赔偿金。 第八条 员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职 日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后 始得发还。 第九条 员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣 存，其保管及运用，均由本公司负责办理。 东莞培训网