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企业人才队伍现状 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 山东滨州渤海活塞股份有限公司人才队伍现状报告 山东滨州渤海活塞股份有限公司，系国资委系统内上市股份公司，国家 520 家重点企 业之一，主营活塞的生产与销售，机床制造，电解铝，摩擦副配件组装与销售。是大型机 械制造企业。 我公司由国企改制而成， 在几十年的发展中， 由小变大， 由弱变强， 由单一走向多面。 这和公司领导的果敢决策以及全厂职工的努力奋斗是分不开的。 公司向来重视人才队伍建 设，现有员工 3275 人，其中研究生学历 9 人，本科学历 207 人，分别站员工总数的 0.3% 和 6.3% 。大专学历 250 人，占 7.6% 。这部分人是公司的高学历人才，大都在管理和技术 岗位，他们对行业形势和公司的发展状况有着清晰的了解， 在各自专业领域中能熟练操作。 中专及其它低学历人员在员工总数中所占比重较大，其中中专学历 736 人，占 22.5% ，其 它学历 （包括高中、初中、 技校等） 2003 人，是企业内部所占比例最大的群体，占 61.2% 。 这两者相加，达到 2739 人，占总人数的 83.7% ，构成了公司内最大的低学历群体。总的来 说，我公司员工高学历者少，低学历者多，犹如一座底盘较大的金字塔，高学历人员构成 了塔尖，低学历人员则是体积庞大的塔身。这和当前我国人口的学历情况是类似的。作为 集研发、生产、销售于一体的大型企业，技术创新、科学管理和高效的营销策略对企业的 健康发展起着至关重要的作用，而这又与高等教育背景有着紧密的联系。长期以来，公司 一直重视高学历人才的引进和培养，新建工业园后，伴随规模的扩大，对高学历人才的需 求也呈上升趋势，如何有效引进和培养高学历人才已成为公司面临的重大问题。 一个企业越是发展，对经营管理者的要求也就越高。从我公司人才队伍情况统计表中 可以看出，在 160 位经营管理者中，研究生 1 人，占 0.6% ，本科生和大专生各为 59 人和 82 人，分别占 36.9%和 51.3% ，中专生 18 人，占 11.3%。本科和大专生构成了经营管理人 才的高学历主体，分布较为合理。 学历是一个人职业生涯的起点，为职业发展提供基础知识。在工作中，增强继续教育 意识，努力提升专业技能，增强工作能力，则更为重要。由统计表看出。我公司现有专业 技术人员 487 人，其中高级职称的 82 人，占 16.8% ，中级职称的 164 人，占 33.7% ，中高 级者基本都是公司的技术骨干和管理者，他们不仅拥有较高的学历，而且在专业技术领域 也有较深的研究，能够独挡一面面，带动大家，是公司的中流砥柱。只是这部分人仍是显 少。虽然两者相加达到 50.5% 的比例，和初级职称者（ 241 人，占 49.5% ）旗鼓相当，单 从结构比例上看，较为合理，但放到员工总数中去，高级职称者仅占 2.5% ，中级职称者也 仅为 5% 。比例较小。在高技能人员状况中也存在相同的情况。中高级专业技术人员和技 能人员是公司的支撑，为公司的发展提供强有力的智力支持。我公司一贯鼓励员工专业技 术资格的申报和各种技能的考试、竞争以及比赛，对凡是符合条件者一律举荐。专业技术 情况和学历有着固定的联系，高学历者多，高级专业技术人员就多，从这一点来看，我公 司人员的专业技术情况与学历情况基本吻合。 另一方面， 由于近年专业技术职称正在改革， 一些原来符合晋升条件的老职工由于学