原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
内部推荐制度：
第一条 目的：
为了更好的使用公司内部资源，吸引优秀人才加盟公司，共同推进 XX 公司快速
发展。
第二条 适用范围：
适用于 XX体员工。
第三条 职责：
人力行政部负责人才资料的审核以及奖金的申请和发放。
第四条 细则
1. 推荐条件：
1.1． 符合公司相关招募岗位任职需求；
1.2． 认同公司经营理念、公司运营模式；
1.3． 对时公司的企业文化有高度的认同感；
1.4． 符合时尚集团人才观的要求。
2. 奖励方式：
2.1 成功推荐适合的、 优秀的人才加入公司， 根据推荐的岗位级别， 设立伯乐奖。
职级 奖励金额 发放方式
助理、技工及保安 200 元 转正后一次性发放
专员级 500 元 转正后一次性发放
主管级 1000 元 转正后一次性发放
经理级及以上 1500 元 转正后一次性发放
注：曾就职于集团内部任何职位者（含劳务人员）除外。
2.2 “伯乐奖”奖励鼓励公司全体员工为公司招聘工作贡献力量，原则上人力资
源职能员工不享受“伯乐奖” 。
2.3 新员工转正时如有晋升，按晋升所达最高级别的奖励标准全额发放。
3. 推荐流程：
3.1 公司内部员工可根据公司发布的招聘需求向招聘负责人推荐岗位合适的人才，
并将将优秀人才的简历及相关资料提交人力行政部， 同时填写人才推荐表作为发
放奖金的依据。
3.2 招聘负责人在收到人才简历后需与招聘网站的人才库核对，如有重复则本次
推荐不计入奖励，如未重复，则根据被推荐人与岗位要求的匹配情况安排面试。
3.3 被推荐人才的招聘流程和入职流程须按照公司相关制度和流程完成。
4 ． 奖金发放形式：
伯乐奖的奖金由人力行政部申请，直接发放给推荐人。
第五条 附则
1. 本制度自颁布之日起实施， 之前制度条文凡与本制度相抵触者以本制度为准。
2. 原则上 ，本制度根据实际执行情况， 由人力行政部组织修订一次， 版本按 1.0、
2.0……之顺序升级，若遇有局部、细部改动，则以“补充规定”的形式作为本
制度附件，具有同等的约束和法律效力。
文档评论（0）