内部推荐人才管理办法.pdfVIP

1． 目的 为鼓励员工推荐外部优秀人才加盟公司，同时规范内部推荐工作流程，特 制定本 办法。 2 ． 适用范围 集团本部、城市公司、事业部高级管理岗位的 招聘工作。 3 职责分工 3.1 各级人事部门负责统筹本单位内部推荐工作，指导和监督各环节有效推进。 3.2 相关用人部门负责甄别被推荐人员资格，按内部推荐程序严格把关人才质量。 3.3 其它职能部门支持和配合推荐工作的实施，如各级财务部门负责内部推荐奖金的 发放工作，人力资源管理中心做好利益相关人员的廉政行为监控工作等。 4 ． 内部推荐工作流程 详见附件三 《内部推荐流程图》。 5． 内部推荐管理规范 5.1 内部员工自提交被推荐人资料起不再参与后续其它环节。 5.2 被推荐者必须如实注明附件一《内部推荐表》中“与推荐人关系”信息，并由人 力资源管理中心招聘部严格核实。一经查证存有谎报事实，违者立即被取消面试 资格及奖金发放资格。 5.3 所有推荐工作，必须遵守亲属关系回避原则。 5.4 所有被推荐人选均需经过招聘面试程序，由人力资源管理中心招聘部与用人部门 按照公司用人标准严格筛选和把关。 5.5 推荐分管业务或本部门空缺的下级职位者不获取奖励；人力资源管理中心与招聘 相关人员推荐外部人员不获取奖励。 5.6 严禁一切弄虚作假的情况，一经查实，违者按公司相关制度严格处置。 6 ． 内部推荐激励 6.1 为鼓励推荐外部优秀人才，每成功推荐一名应聘者给予相应的现金奖励，奖金在 被推荐人入职当月及转正当月分两次发放，具体奖励标准参见附件二《内部推荐 奖金标准》。 1 编号： 内部人才推荐管理办法 版本： 01 页码：第 2 页 共 6 页 6.2 一年之内推荐达 10 人以上（含 10 人），在年底时再次追加奖励。 7． 发布、修订与解释 本办法由发布之日起正式实施，由集团人力资源管理中心定 期负责修订与解释。 8． 相关附件 附件一《内部推荐 表》 附件二《内部推荐奖金标准》 附件三《内部推荐流程图》 附件一： 《内部推荐》 2 版本： 01 页码：第 3 页 共 6 页 内部人才推荐管理办法 内 部 推 荐 表 姓 名 任职部门 职 位 推荐人 入职时间 办公电话 简 况 联系方式 与被推荐人关系： 手 机 姓 名 出生年月 性 别 籍 贯 学 历 工作年限 应征岗位 联系方式 现居住地 被推荐 （） 副总裁及以上 人简