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事业窗 ehr ：员工胜任资格解决方案 随着企业的发展，企业的人力资源管理是否会面对如下的困惑： 人员年龄、背景差异较大，人力资源素质无法满足业务快速发展需要 岗位管理体制不健全、评定数据获取难度较高，存在评估模型单一及“拍脑袋”的现象 员工对晋升通道及晋升标准认识模糊，缺乏自我提升的动力 人力资源管理部门人手紧张，缺乏有效工具进行深度管理 历史评定结果管理零散，无法支持企业建立发现和培养后备人才的管理机制 事业窗 ehr 系统软件， 在满足企业对员工岗位胜任资格的全过程管理，帮助企业建立员 工任职周期内的成长记录。 提供具有行业特色的能力词典定义、 岗位评级管理政策制定、 评定过程流程审批、 评定结果统计查询及全员互动的结果查询等功能。 通过员工档案信 息、计分板及外部数据导入等多种数据获取途径， 减轻评定人员在日常评定过程中的工 作负荷。岗位评级管理，从关键业绩、专业资格、业务技能、行为规范等方面全面评估 员工能力水平， 确立晋升标准和中长期发展目标， 为建立高效的长期激励体系奠定管理 基础，提供重要的决策支持。 行业特色的能力模型设置 通过