- 1、本文档共62页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
薪资与报酬;薪酬政策依据贡献支付薪酬;薪资水准;薪资水准;薪资水准;基本薪资薪资段;;修正后的基本薪资结构;;以工作结果支付薪酬——可变薪酬;;薪资与报酬——小结;非经理人员薪资结构;工作价值;概念和术语;概念和术语;薪资调查;薪资调查;薪资调查的对象;薪资调查的内容;薪资调查的过程;薪资调查的过程;薪资调查的过程;薪资调查的频度;;;个案讨论;作薪资提议;作薪资提议;作薪资提议;作薪资提议;作薪资提议;工资增长;薪资与报酬;薪资与报酬;薪资与报酬;薪资与报酬;;薪资与报酬;薪资与报酬;薪资与报酬;薪资与报酬;工作评估简介;工作评估简介;工资评估与薪资系统;;工作等级;工作等级;组织结构;建立工作等级所需的七个权责要素;点/因素评定法;点/因素评定法;点/因素评定法;工作评估过程;因素1 分数
水平1 5
水平2 10
水平3 15
水平4 20
水平5 25;将分数化成工作职级;将工作等级与薪资挂钩;工作评估方案;非管理人员工作评估;个案讨论;Thank you your surpporting!;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Tuesday, February 2, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:17:0300:17:0300:172/2/2021 12:17:03 AM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2100:17:0300:17Feb-2102-Feb-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。00:17:0300:17:0300:17Tuesday, February 2, 2021
13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。2月-212月-2100:17:0300:17:03February 2, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。02 二月 202112:17:03 上午00:17:032月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2112:17 上午2月-2100:17February 2, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/2/2 0:17:0300:17:0302 February 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。12:17:03 上午12:17 上午00:17:032月-21
文档评论(0)