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创建卓越绩效的人力资源管理体系;讲师介绍;有关“卓越绩效”的理解;卓越绩效的三种理解;实现“卓越绩效”有哪些途径？;如何从HRM的视角实现卓越绩效？;传统人力资源管理模式;传统人力资源管理模式的尴尬;低绩效企业的七大特点;勝任;绩效差异：胜任的核心;;以胜任力为核心的HRM思想;胜任力理论对HRM模式的影响;胜任力模型的层次;发掘企业成功的DNA;企业开发胜任力模型的风险;如何成功推行胜任力开发工作？;构建胜任力模型的步骤;素质的内在结构;等级描述与剖面描述;胜任力指标操作化结构;胜任力模型的应用价值;各种评价方法的效度比较;测评技术在中国发展的五个阶段;实践中应用频率较高的测评方法;评价中心;评价中心的类别;实现高绩效的人力资源管理模式;;实现精准选拔;高效培训的五要素;培训需求分析;患者自医与培训计划制定;绩效管理时代来临：;绩效考核的改良策略;薪酬管理多元化;创建卓越绩效的人力资源管理体系;对职能经理的新挑战;;实现高绩效的人力资源管理模式;这是我们的共同责任;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Tuesday, February 2, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:26:1700:26:1700:262/2/2021 12:26:17 AM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2100:26:1700:26Feb-2102-Feb-21
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:26:1700:26:1700:26Tuesday, February 2, 2021
13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2100:26:1700:26:17February 2, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。02 二月 202112:26:17 上午00:26:172月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2112:26 上午2月-2100:26February 2, 2021
16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/2 0:26:1700:26:1702 February 2021
17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:26:17 上午12:26 上午00:26:172月-21
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