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企业培训管理制度 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 某 某 公 司 培训管理制度 批准 : 日期: 岗位 姓名 审核 : 日期: 岗位 姓名 拟定 : 日期: 岗位 姓名 2 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 修改记录表 改前版本 修改章节 修改内容简要 修改人 修改日期 改后版本 无 第一次成文 X/X/X A/0 A/0 3 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 目 录 第一篇 引言 第二篇 培训资源支持与管理 第一章 内部培训师资开发与管理 第二章 培训费用预算与控制 第三篇 培训内容及其操作规定 第一章 入厂培训操作规定 第二章 岗前培训操作规定 第三章 见习操作规定 第四章 上岗作业培训操作规定 第五章 知识技能提升培训操作规定 第六章 绩效改进培训操作规定 第七章 调职与晋升培训操作规定 第四篇 培训方式及其操作规定 第一章 外派培训管理规定 第二章 外部培训师内训管理规定 第三章 内部培训师内训操作规定 第四章 视屏培训操作规定 4 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第五章 阅读式培训操作规定 第六章 传/ 带/ 帮式实际操作训练管理规定 第五篇 附则 第一篇 引言 本篇主要阐述公司建立培训体系并组织实施所期待的作用与效果 ( 目 的) ; 有关本《制度》的简要内容 ; 培训所适用的范围 ; 有关本《制度》的 行文中的词语含义的界定 ; 在实施培训的过程中各个岗位的人员的权利以 及应当承担的责任和义务。 经过详尽的说明引导公司员工正确的理解和执行本《制度》的规 定。 1.0 目的 1.1 引导与认知 引导员工进入组织系统 , 了解公司的经营理理念、 企业文化、 公司前景、 组织架构、 规章制度、 生产流程、 产品情况 , 熟悉 工作环境 , 工作条件及工作职责。 1.2 人力资源开发与激励 开发公司人力资源 , 提升全体员工的整体素质 , 工作技能和工作