人力资源管理师—劳动关系原理.ppt

人 力 资 源 管 理 师 ;第六章 劳 动 关 系 管 理;第一节 劳 动 合 同 管 理 ;一、草拟劳动合同文本 （一）法定条款 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和工作条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任; （二）约定条款 1、试用期限 2、培训 3、保密事项 4、补充保险和福利待遇 5、当事人约定的其他事项 6、草拟专项协议;第二单元 劳动合同的订立和变更;一、订立和变更劳动合同的原则 1、平等自愿、协商一致的原则—程序合法 2、不得违反法律、行政法规的原则—内容合法 二、订立劳动合同的程序 1、要约和承诺 2、相互协商 3、双向签约;三、法人授权书 四、劳动合同的续订和变更 （一）劳动合同的续订 （二）劳动合同的变更;第三单元 劳 动 合 同 的 解 除 和 终止; 一、劳动合同的协议解除 二、用人单位单方解除劳动合同 （一）随时提出解除劳动合同，不承担 经济补偿责任的条件 （二）提前30日书面形式通知解除劳动 合同，承担经济补偿责任的条件 （三）经济性裁员的条件;三、劳动者单方解除劳动合同 （一）随时向用人单位提出解除劳动合同 （二）提前30日通知用人单位解除劳动合同 四、不得解除劳动合同的条件 五、经济补偿金核算; 1、劳动合同法定条款的内容。 2、劳动合同约定条款的内容。 3、订立和变更劳动合同的程序和原则。 4、劳动合同续订的概念。 5、劳动合同变更的概念。 6、劳动合同解除与终止的概念。 7、发给经济补偿金的条件。; 要求掌握集体合同订立程序和原则，集体合同的概念和作用。掌握集体合同履行、监督检查的原则和程序。;第一单元 协 商 订 立 集 体 合 同 ;一、协商确定集体合同的内容 （一）劳动条件标准部分 （二）一般性规定 （三）过渡性规定 二、集体合同的形式与期限; （一）签订集体合同的程序 1、集体合同的主体 2、集体合同协商 3、政府劳动行政部门审核集体合同 （二）集体合同的公布;（三）订立集体合同应遵循的原则 1、内容合法的原则 2、平等合作、协商一致的原则 3、兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则 4、维护正常生产工作秩序的原则;四、集体合同的概念和特征 （一）集体合同的概念 （二）集体合同的特征 （三）集体合同和劳动合同的区别;1、 主体不同。集体合同一方是企业，一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表。劳动合同一方是企业，一方是劳动者个人。 2、 内容不同。集体合同是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。;3、 功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。 4、 法律效力不同。集体合同规定的最低劳动标准，凡劳动合同的标准低于集体合同的标准一律无效。;五、工会在调整劳动关系中的地位;第 二 单 元 集体合同的履行、监督检查和责任;一、集体合同的履行原则 二、集体合同的监督检查 三、违反集体合同的责任;1、集体合同的概念和特征。 2、集体合同和劳动合同的区别。 3、订立集体合同的程序和原则。 4、集体合同履行的原则和违约责任。; 要求掌握劳动争议处理的原则和程序。掌握劳动争议调解委员会对劳动争议调解的程序和方法。掌握劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁的程序和方法。 掌握劳动争议案例分析的基本方法。;第一单元 劳动争议处理的远则合程序;一、劳动争议处理的原则 1、着重解决，及时处理的原则（快） 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 （合法） 3、当事人在适用法律上一律平等的原则 （公正）;二、劳动争议处理的程序 1、当事人和解 2、劳动争议委员会调解（申请人、被申请人） 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 （申诉人、被申诉人） 4、人民法院审理判决（原告、被告）;第二单元 企业劳动争议调解委员会 对劳动争议调解;一、劳动争议调解委员会对劳动争议调解 （一）调节的特点 1、群众性 2、自治性 3、非强制性 （二）调解委员会调解与劳动仲裁委员会、 人民法院处理劳动争议时的调解的区别 ;二、调解委员会的构成和职责 （一）调解委员会的组成 （二）调解委员会的职责 三、调解委员会调解劳动争议的原则 （一）自愿原则 （二）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 ;四、调解委员会调解的程序 （一）申请和受理 （