某企业咨询公司员工离职处理与法律风险防范.pptxVIP

员工离职处理与法律风险防范研讨会 ;离职管理规章制度体系;离职管理规章制度体系;离职管理规章制度体系;离职管理规章制度体系;商业秘密的保护(管理制度);9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:56:1023:56:1023:566/30/2021 11:56:10 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:56:1023:56Jun-2130-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:56:1023:56:1023:56Wednesday, June 30, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:56:1023:56:10June 30, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。30 六月 202111:56:10 下午23:56:106月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:56 下午6月-2123:56June 30, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/30 23:56:1023:56:1030 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:56:10 下午11:56 下午23:56:106月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;商业秘密的保护;商业秘密的保护(劳动部1996年355号文);商业秘密的保护;商业秘密的保护(还可通过刑法途径救济);商业秘密的保护;员工离职侵犯商业秘密行为的法律定义;离职工作交接事务处理要点;离职工作交接事务处理要点;离职工作交接事务处理要点;离职中的薪资处理;离职中的薪资处理;离职中的薪资处理;离职手续文件的要求;高层管理者和关键岗位员工的劳动合同; 技术型员工流失的风险识别;技术型员工流失风险管理策略;技术型员工流失风险管理策略;技术型员工流失风险管理策略;规避培训风险;规避培训风险;企业防止员工跳槽的建议;企业不想聘用的员工的处理;企业不想聘用的员工的处理(1996年劳动部第22号文);经济补偿;劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不能超过12个月。 ; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 ;用人单位不得辞退员工的情形;互动