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《职业病危害告知与管理规范》 《职业病危害告知与管理规范》 PAGE / NUMPAGES 《职业病危害告知与管理规范》 安监总厅安健〔 2014〕111 号国家安全看管总局办公 厅对于印发用人单位职业病危害见告与警示表记管 理规范的通知 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监察管理局： 为指导和规范用人单位做好职业病危害见告与警示表记管理工作，依照《中 华人民共和国职业病防治法》、 《工作场所职业卫生监察管理规定》 （国家安全看管总局令第 47 号）等法律规章，国家安全看管总局拟订了《用人单位职业病危害见告与警示表记管理规范》 （以下简称《规范》），现印发给你们，请仔细贯彻落实。 职业病危害见告与警示表记管理工作是职业卫生管理的一项基础性工作， 对于提高劳动者的自我防备意识、 提高用人单位职业病防治水平拥有重要作用。 各地域要高度重视，仔细安排部署，做好《规范》的宣传和落实工作。 各单位要经过多种方式组织用人单位学习《规范》，指导用人单位对职业病 危害见告与警示表记管理工作进行一次全面自查， 并依照《规范》要求完美职业病危害见告内容及档案资料，设置和保护好警示表记，保障劳动者的职业健康。 要把贯彻落实《规范》要求作为职业卫生监察执法的重要内容，指导用人单位落实职业病危害见告与警示表记管理各项要求， 对拒不整顿或整顿不到位的用 人单位，依法予以惩办， 保证如期达成 《国家职业病防治规划 （2009-2015 年）》确立的 2015 年职业病危害见告率和警示表记设置率达到 90%以上的目标。 国家安全看管总局办公厅 2014年 11月 13日 用人单位职业病危害见告与 警示表记管理规范 优选 第一章 总则 第一条 为规范用人单位职业病危害见告与警示表记管理工作， 预防和控制 职业病危害，保障劳动者职业健康， 依据《中华人民共和国职业病防治法》 、《工 作场所职业卫生监察管理规定》（国家安全看管总局令第 47 号）以及《工作场 所职业病危害警示表记》（ GBZ 158）、《高毒物件作业岗位职业病危害见告规 范》（ GBZ/T203）等法律、规章和标准，拟订本规范。 第二条 职业病危害见告是指用人单位经过与劳动者签订劳动合同、通告、 培训等方式，使劳动者了解工作场所产生或存在的职业病危害要素、防备举措、 对健康的影响以及健康检查结果等的行为。 职业病危害警示表记是指在工作场所 中设置的能够提示劳动者对职业病危害产生警备并采纳相应防备举措的图形标 识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的表记等。 本规范所指的劳动者包含用人单位的合同制、聘任制、劳务差遣等性质的劳 动者。 第三条 用人单位应该依法展开工作场所职业病危害要素检测评论， 辨别分 析工作过程中可能产生或存在的职业病危害要素。 第四条 用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害照实见告劳动者， 在 醒目地点设置职业病防治通告栏， 并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及 产生职业病危害的设备、资料、储存场所等设置警示表记。 第五条 用人单位应该依法展开职业卫生培训， 使劳动者认识警示表记的含 义，并针对警示的职业病危害要素采纳有效的防备举措。 第二章 职业病危害见告 第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危 害要素的种类、危害程度、危害结果、供给的职业病防备设备、个人使用的职业 病防备用品、职业健康检查和有关待遇等照实见告劳动者，不得隐瞒或许欺诈。 第七条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘任合同，下同）时，应该在 劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及后来果、 职业病危害防备举措 和待遇（岗位津贴、 工伤保险等）等内容。同时，以书面形式见告劳务差遣人员。 格式合同文本内容不完美的，应以合同附件形式签订职业病危害见告书（示例见附件 1）。 优选 第八条 劳动者在执行劳动合同时期因工作岗位或许工作内容更改， 从事与所订立劳动合同中未见告的存任职业病危害的作业时， 用人单位应该依照本规范第七条的规定，向劳动者执行照实见告的义务， 并磋商更改原劳动合同有关条款。 第九条 用人单位应付劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗时期的定 期职业卫生培训， 使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害， 掌握有关职业病防治的规章制度、 操作规程、 应抢营救举措、 职业病防备设备和个人防备用品的正确使用保护方法及有关警示表记的含义， 并经书面和实质操作考试合格后方可上岗作业。 第十条 产生职业病危害的用人单位应该设置通告栏， 宣布本单位职业病防治的规章制度等内容。 设置在办公地区的通告栏， 主要宣布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等；设置在工作场所的通告栏， 主要宣布存在的职业病危害要素及岗位、 健康危害、接触限值、应抢营救举措，以及工作场所职业病危害要素