《组织行为学》试题及答案 (2).doc

《组织行为学》试题及答案 《组织行为学》试题及答案 PAGE / NUMPAGES 《组织行为学》试题及答案 《组织行为学》试题及答案 第一部分 选择题 一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每题 1 分，共 20 分 )在每题列出的四个选项中只有 一个选项是切合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学 ( ) A. 全部人的心理活动 B.全部人的行为 C. 必定组织中的人的心理与行为 D.全部人的心理与行为 2.以下不属于组织行为学所使用的检查方法的是 ( ) A. 面谈法 B.电话检查法 C. 问卷检查法 D.事例研究法 3.在组织行为学中，把个人顺利达成某种活动所必备的心理特点称为 () A. 气质 B.性格 C. 能力 D.个性 4.把性格区分为外倾型与内倾型，是依照以下哪种区分标准 ( ) A. 按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C. 按心理活动的某种偏向性 D.按人的行为模式 5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应当有什么样的行为反响的认识称为 ( ) A. 角色知觉 B.角色矛盾 C. 角色期望 D.角色定式 6.在组织行为学中， 把一个人在集体中工作不如单唯一个人工作时更努力的偏向称为 ( ) A. 集体促使效应 B.社会惰化效应 C. 共同效应 D.责任分摊效应 7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式交流的研究表示，最一般的非正式交流形式是 ( ) A. 集束式 B.流言式 C. 有时式 D.链式 8.组织行为学研究以为，在人的诸多个性质量之中，决定一个人在他人心目中印象的重点性 因素是( ) A. 聪慧能干 B.热忱 C. 勤苦仔细 D.有责任心 9.对于矛盾看法的现代看法以为 ( ) A. 矛盾有害无益 B.矛盾应当防止 C. 矛盾有利无害 D.矛盾保持在适量水平是有利的 10.不一样层次领导者所需能力构造是有差别的。 对于高层领导者而言， 最重要的能力是 ( ) A. 技术能力 B.社交能力 C. 行政管理能力 D.交流能力 11.依照料理方格理论的看法，对工作和人都高度关怀的领导行为种类是 ( ) A. 农村俱乐部式管理 B.任务式管理 C. 中间型管理 D.团队式管理 12.领导生命周期理论以为，当被领导者集体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适合 的领导方式是 ( ) A. 指令型领导 B.说服式领导 优选 C. 参加式领导 D.受权式领导 13.领导在决议时， 重申整体优化， 从组织的战略目标和利益出发， 努力协调好整体与局部、 局部与局部的关系，这表现了领导决议时坚持的 ( ) A. 可行性原则 B.对照择优原则 C. 信息健全原则 D.系统剖析原则 14.菲德勒的权变领导理论以为，在集体状况极有利和极不利的状况下，成效较好的领导类 型是 ( ) A. 人际关系导向型 B.任务导向型 C. 目标达成型 D. 任务构造型 15.需要层次理论的代表人物是 ( ) A. 马斯洛 B.赫兹伯格 C. 亚当斯 D. 斯金纳 16.依据弗鲁姆的希望理论，以下公式中错误的选项是 ( ) A.E 高×V 高=M 高 B.E 高×V 低=M 高 C.E 低×V 高=M 低 D.E 低×V 低=M 低 17.提出需要层次不单表现出 知足 -上涨 趋向，并且表现出 挫折 -倒退 趋向的激励理论是 ( ) A. 希望理论 B.双因素理论 C. 成就需要理论 D.ERG 理论 18.以下不属于现代组织构造理论的代表人物的是 ( ) A. 巴纳德 B.西蒙 C. 钱德勒 D. 韦伯 19.组织文化拥有多种多样的表现形式，此中传统的表现形式是 ( ) A. 物质象征 B.文字和表记 C. 仪式 D. 语言 20.中国科学院心理科学研究所研制的 CPM 领导行为评论法的 C 因素是指领导者的 () A. 个人道德 B.工作绩效 C. 决议能力 D. 办理人际关系的能力 二、多项选择题 (本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分 )在每题列出的五个选项中有二 至五个选项是切合题目要求的， 请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 多项选择、 少选、错 选均无分。 21.在组织行为学家看来，集体能够知足个体的不一样需要，这些需要主假如 ( ) A. 安全需要 B.地位需要 C.感情需要 D. 权利需要 E.实现目标的需要 22.在以下哪些状况下，个体较易产生与集体保持一致的从众行为偏向 ( ) A. 集体的竞争程度较低 B.集体成员的共同性较少 C. 集体凝集力较高 D.集体目标较明确一致 E.集体规模较小 23.为了实现组织的目标，领导者要经过实现各样领导功能来达成基本任务。这些功能主要 有( ) A. 创新功能 B