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建筑安全生产管理规定 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012. 一、安全生产教育培训制度 1、 依据国家和省规定的内容和时间，对全体员工进行安全生产知识 的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。 2、 加强对职工进行安全教育与培训，是保证安全生产的基础，是提 高职工安全技术素质，搞好安全生产的前提。通过安全教育提高各及管理 人员和广大职工加强安全工作的责任制与自觉性，増强安全意识，才能掌 握安全生产的科学知识，提高管理水平和操作技术水平，增强自我防护能 力。 3、 安全教育内容包括安全生产思想、知识、技能、事故、法制等方 面的教育。 4、 按规定，对入场的新工人必须进行公司、项目部、班组三级教 育，严把新工人安全生产素质观，入场的新工人必须经考核合格后方能上 岗，并做好新工人入场前三级教育记录入档。 三级骄傲与的内容为： 1）、公司及教育：由劳资部门组织，安全部门配合实施，安全生产 方而的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、 标准、规定及公司的安全生产管理制度，本企业安全生产形势及历史上发 生的重大事故教训，发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告 等。 2） 、项目经理部教育：由项目部主管生产的领导组织技术和安全管 理人员实施安全生产教育，教育的主要内容包括木项目生产特点、设备特 点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目部安全生产制度，规定、安 全注意事项，本工种的安全技术操作规程，防护用具使用基本知识等。 3） 、班组及教育：由班组长或班组安全员进行教育，教育的主要内 容包括本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任制，班组安全活动及纪 律。爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不 安全因素及其防范对策等。 5、 特殊工种作业人员，包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、 厂内机动车驾驶员等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后 并再接受有针对性的安全培训方可上岗作业。 6、 工人调换工种必须进行换岗教育，换岗前，批准换岗的有关部门 领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准 上岗。 7、 采用新工艺、新设备、制造新产品时必须由采用新工艺、新设 备、制造新产品的有关单位和部门，按照新工艺、新设备、新产品的安全 技术规定（程）进行安全教育，考试合格后方准上岗。 8、 公司对各级领导干部（包括经理、项目经理、工长等）每年进行 一次有关安全法律、法规、规章、规定和文件及公司安全生产管理制度的 学习，不断提高政策水平和法制观念。 9、 公司每年冬闲季节组织一次各工种安全技术操作规程的学习，不 断提高工人的操作水平和技能。 10、 施工班组由班组长组织实施班前教育，针对班组的施工生产场 所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组职工进行教育， 防止事故发生。 11、 各单位在雨季、冬季、要根据季节变化，进行雨季防雨、防雷 电、防洪、冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。 12、 公司（项目部）每月底召开一次安全生产工作会议，总结一个月 来的安全生产情况，抓住安全生产的关键环节，进行分析研究，消除事故 隐患，预防事故的发生，针对工程的具体情况，制定下一个月安全生产计 划，并做好会议记录入档。 13、 班组每周至少安排一次安全活动日，可在班前或班后后进行。其 内容是：学习国家、省和本单位随时下达的安全生产情况，提岀下周安全 生产要求，分析班组工人思想动态及现场安全生产形势，表扬好人好事。 14、 适时安全教育根据施工特点坚持“五抓紧”的安全教育，即：工 程突出赶任务，往往忽视安全，要抓紧教育；工程接近收尾时，容易放松 安全，要抓紧教育；施工条件好时，思想麻痹，要抓紧教育，季节气候变 化，作业环境不安全因素多，要抓紧教育，节假日，心情不稳定，要抓紧 教育，使之做到常抓不懈。 15、 安全教育培训的形式或根据各自的特点因地制宜，采取多种形式 进行。如：安全知识讲座、报告会、智力竞赛、典型是故、图片展览、电 视片、黑板报、墙报、简报等等，安全教育要讲究实效，并要坚持经常 化，制度化。 二、安全生产技术措施制度 1、 安全技术措施是施工组织设计（方案）的重要组成部分，是针对 工程施工中存在的不安全因素进行预选分析，从而进行控制和消除工程施 工中的隐患，从技术上和管理上采取的措施，防止人身伤亡事故，安全技 术措施是国家规定的安全法规，具体法律的性质，带有强制性，必须编 制，遵照执行。安全技术措施即是具体指导安全施工的规定，也是检查施 工是否安全的依据。 2、 安全技术措施编制的要求：①、在工程开工前由专业技术人员编 制，并经上一级技术负责人审批后方可实施；②、编制安全