奖励性绩效分配的方案补充版.docx

团城山实验学校奖励性绩效工资分配方案 为推进教师绩效工资的顺利实施，根据《省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于全省义 务教育学校实施绩效工资意见的通知》（鄂政办发[2009]48号）以及《省教育厅关于进一步做好 义务教育学校教师绩效考核与奖励性工资分配工作的通知》（鄂教人 [2009]4号） 等文件精神，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，深入学习实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的教育方针，以提 高教师队伍素质为核心，通过建立符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完 善的教师绩效考核评价制度，充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素 质教育，切实提高教育教学质量，实现教育均衡发展。MB 质教育，切实提高教育教学质量，实现教育均衡发展。 MB 二、考核分配原则 绩效考核工作原则：尊重规律，以人为本；以徳为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观 公正，简便易行。 绩效工资分配原则：奖励性绩效工资分配要体现多劳多得、优绩优酬原则，适当拉开分配差距, 严禁“大锅饭” O 三、考核对象 实施绩效考核的对象是我校在编在岗教职工。（含外聘教师，退养除外） 四、考核内容 奖励性绩效考核的主要内容是：教职工履行教育主管部门和学校规定的职责以及完成学校规 定的工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。 （-）绩效考核项目 奖励性绩效工资项目包括班主任津贴、超工作量津贴、工作成果奖励和其他综合考核奖励 等。 （二）教师绩效考核的主要内容及权重第一部分：班主任津贴 一、 班主任津贴的构成 班主任津贴由基本部分（班主任常规工作）和奖励部分（班级徳育工作绩效）构成,基本标准为每生每月4元，奖励标准为每生每月1元。班主任津贴每学期发放一次。 二、 班主任常规工作考核内容（没有完成工作直接在基本津贴中扣除） 1、班主任在规定时间内认真完成学期计划、总结、工作手册等，缺一次扣 10元；无故不承 担学校布置的有关工作，不参与徳育室组织的活动，每次扣款 50元。 2、按时参加班主任工作会议，迟到一次扣2元，请假一次扣5元, 2、 按时参加班主任工作会议，迟到一次扣2元，请假一次扣5元, 无故缺席一次扣10元。 3、 组织学生参加集会、升旗仪式和课间操，并在队伍中进行管理, 无故缺席每次扣 10元。 4、 按时开好每周五的主题班会，特殊情况需调课先报徳育室批准，未经批准私自挪动班会课或上 课内容与计划不符，敷衍了事，一次扣10元。 TOC \o 1-5 \h \z 5、 教育学生按时开关电灯、电扇，放学锁好门窗，值日教师发现一次扣班主任 5元。 6、督促学生每天做好“中、晚扫，早上抹”的清扫及周五大扫除工作，缺扫一次扣 10元; 同时安排学生做好班级和清洁区的保洁工作，抽查时发现有纸屑一片扣 1元。 7、教育学生讲究卫生、文明守纪，不乱倒乱扔乱画、不进出别班教室疯打，不聚众闹事，小 学1— 2年级发现一人次扣1元，其它年级扣2元。 8、 教育学生注意安全，若发生因教育不到位造成的安全事故，扣除主要责任方班主任津贴 50元，扣除次要方班主任津贴10元。上课期间发生的事件由任课老师负责。 9、 家访每学期至少普访一次，少一人次扣除5元。 10、 完成学校交付的早中餐任务，按原制度实施奖惩。 三、班级管理绩效奖 （一）班级管理目标 1、仪容仪表。着装得体，朴素大方，不戴首饰，不穿拖鞋，不烫发，不染发，男生不留长 发,女生不披肩散发。 2、 环境卫生。认真做好卫生工作，坚持每天三小扫、每周一大扫，并保持卫生整洁。卫生工 具摆放整齐，个人卫生习惯良好。 3、 遵纪守法。以《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》和《团城山实验学校学生 一日常规〉》为行为准则，遵守校规校纪，遵守法律法规，遵守社会公徳。 4、 两操集会。集会、课间操做到“快、静、齐”，要求排队进场，有序退场。认真做好广播 体操和眼保健操，动作到位，整齐规范，锻炼身体，保护视力。 5、 学生出勤。按时到校，不迟到，不早退，不旷课，积极参加学校组织的各项活动。 6、 爱护公物。保护学校公共财产，爱护校园一草一木，绿化、美化校园，并勇于同损坏公 物、破坏环境的行为作斗争。 7、 班风学风。热爱集体，尊敬师长，礼U貌待人，互帮互助。努力学习，勤思好问，拼搏进 取，积极向上，力争进步。 8班级文化。班级布置规范（包括一旗一句、班级公约、学习园地、格言、图书角、宣传栏等 内容），装饰整齐美观，桌椅摆放整齐，板报定期更换，富有文化气息。 （二） 、根据以上8个方面的评分要求，制定相应的评分细则，每天检査公布，周核分为120 分。学期末据此分等次发放班主任津贴奖励部分 （三） 、评分细则 1、 出勤：学生早晚自习迟到，每人次每天扣除0.5分，扣完1天