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4.
古典管理理论：它形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的、以物为中心的＂物本＂管理理论，它认为经济利益是驱动员工提高劳动生产率的主要动力，在研究方法上侧重于静态的观点分析管理活动的一般规律。代表性的理论主要有泰罗的科学管理理论、法约尔的组织管理理论和韦伯的行政组织体系理论等。
古典管理理论
拼音：Gudian Guanli Lilun
目录[ 隐藏 ]
1古典管理理论简介
2科学管理理论简介
3一般管理理论简介
3.1理论的主要内容
3.2管理的14条原则
3.3倡导开展管理教育
4科层制简介
4.1科层制特征
4.2科层制优点
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