新生代员工的管理艺术.pptxVIP

新生代员工的管理艺术; ;一、何为新生代员工;了解企业需求;90新人八大傻;90后呐喊：为何我们会面对不公平;8090的职业背景; ;“后80/90后”后成长环境分析; ;90后的奢侈生活: “90后”新生中，91.9%的学生配有手机几乎实现“人手一机”，近七成学生拥有电脑，而购买了MP3、数码相机等电子产品的学生接近六成，甚至有8.1%的学生拥有汽车等奢侈消费品。家长送孩子入大学要花1万元左右。 ; ;三、“后80/90后”的特质; ; ; ; ;《网络惊现90后炫富女！钞票满天飞！》的帖子在各大网站流传，帖子中，一女孩手捧大把钞票在网上炫富，甚至在帖子中公然亮出被怀疑是“K粉”的白色粉末，帖子被转载后女主角被网友们冠名为“90后炫富女”，惹来板砖一片，无论70后、80后甚至90后纷纷向其“开炮”。网友们认为，90后虽然有钱，可大多都是父母的，有什么资格拿出来炫耀？更有网友呼吁应该帮助孩子树立正确的金钱观念，长大后他们才能对金钱抱有正常的心态。;炫富古来有之，是人类渴望成功，渴望被关注，渴望获得社会尊重的一种心态体现。生活在中、上产阶级的少男少女也与前人相同，渴望成功，渴望被关注，他们希望用别人羡慕，钦佩。; ;新生代员工压力来源;不同文化程度的压力主要来源;新生代员工离职分析;不同文化程度新生代员工离职原因;不同文化程度的新生代员工的岗位满意度;文化程度;不同职位新生代员工的自身发展与公司发展相关度; ;四、当好新生代员工的上司;管理80/90后员工遇到的困境分析;草莓族的职场见闻;外资银行职员小李：忙碌让生活变得无趣;某银行职员小姜：大材小用;外人看草莓：个性强 责任心差;外人看草莓：“公主病”渗透到服装上;后80/90后员工心目中理想上司要素;管理者心态调整;你要学会包容我;管理者如何调适角色;主管应有的角色扮演：吴起吮伤;典故感悟：;管理者如何与“后80/90后”进行沟通？;修炼3Q与塑造你对员工的影响力; 　　 　　;研讨:后80/90后不是洪水猛兽;全运会倒计时100天系列活动启动 志愿者宣誓;全运会颁奖礼仪志愿者接受培训;;领导要决---领导一定有方法;56;过往管理模式??失效;让80/90后员工心服口服9大要决;四种气质员工管理应对方法;脾气暴躁员工的管理 ;解决方案;对待脾气暴躁者的引导;平庸的员工 ;爱找茬员工的管理;解决方案;小测试：;“功高盖主”员工的管理 ;差别管理;差别管理;赢得合作的谈话技巧;赢得合作的谈话技巧;案例分析：星巴克的5B卡应用;淘汰管理 ;淘汰处理应注意的原则; ;五、激励对策---下有对策上有良策;好的老师 善于在“差”学生身上找出 闪光点（优点） 然后透过讲究的沟通, 促使学生自我改进, 于是该学生具备了更多的闪光点！;基础管理如何提高影响力;营造激励的文化;案例：分苹果的启示;分苹果的启示 ;;马斯洛的需求理论;激励与需求;普通职员的激励;群体的激励;新生代员工不同类别激励措施的有效性;职位类别;帮助员工做好生涯规划;富士康的薪酬制度;富士康的晋升之路;缺乏、错误激励的后果;渔夫和蛇：;在一对一的情况下责备。 选择适当场所。 明白地说出责备的理由。 提出具体事实。 听他说。 不可失于情绪。 理性、感性的纠正及期望。 抱着教导部属的心情。;六、总结;正己化人;;未来不是梦，太阳仍会升起……;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Sunday, August 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。04:48:3404:48:3404:488/8/2021 4:48:34 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2104:48:3404:48Aug-2108-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。04:48:3404:48:3404:48Sunday, August 8, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2104:48:3404:48:34August 8, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。08 八月 20214:48:34 上午04:48:348月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 214:48 上午8月-2104:48August 8, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/8/8 4:48:3404:48:3408 August 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。4:48:34 上