东方集团股份有限公司薪酬管理制度.docxVIP

东方企业股份薪酬管理制度 东方企业股份薪酬管理制度 东方企业股份薪酬管理制度 WORD 格式可编写 东方企业股份薪酬管理制度 东方企业股份 薪酬管理制度 第一章 总那么 第一条 为标准企业员工薪酬管理、创立公正合理的薪酬系统、经过合理的 薪酬安排吸引优秀人才，保证企业的长远可连续睁开，结合企业组织机构、部门 职能和岗位职责相关要求，特拟订本制度。 第二条 本制度拟订的原那么： 守纪及现实的原那么：在国家相关法律、法规相关规定的基础上，结合企业自己实质状况拟订本制度； 战略一致性原那么：与企业睁开战略相一致，经过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证企业的可连续性睁开； 公正性原那么：关注内部公正性，经过岗位评估确定岗位在企业内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平； 市场竞争力导向原那么：重申薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。到达通 用人才薪酬水平在当地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力； 绩效挂钩原那么：建立以业绩为导向的薪酬分配体系，表达企业效益与员 工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调发动工工作积极性。 第三条 本制度所称薪酬指员工为本企业完成相应工作而获得的钱币性酬金。 专业知识整理分享 WORD 格式可编写 第四条 本制度适用于企业总部所有正式员工和试用期员工。 第五条 本制度所称的员工，除特别注明外，系指本企业所