2021年面试技术及应用最终定稿.docVIP

分类号　　　　　　　　　　　 密级 U D C 　 编号 汉 口 学 院 本科毕业论文 题 目 面试技术及应用 院 （系） 　继续教诲学院　　　　 专 业 　 人力资源管理　　　　 年 级 　 级 　　 学生姓名 杜 磊　　　　　　 学 号 　973xxx　 　　 指引教师 　 xxxxxx　　 　　 二○一二 年 四 月 汉 口 学 院 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交学位论文是本人在导师指引下独立进行研究工作所获得研究成果。除了文中特别加以标注引用内容外，本论文不包括任何其她个人或集体已经刊登或撰写成果作品。本人完全意识到本声明法律后果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全理解学校关于保障、使用学位论文规定，批准学校保存并向关于学位论文管理部门或机构送交论文复印件和电子版，容许论文被查阅和借阅。本人授权省级先进学士学位论文评比机构将本学位论文所有或某些内容编入关于数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、保密 □ ，在_____年解密后合用本授权书。 2、不保密 □。 （请在以上相应方框内打“√”） 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 目　　录 内容摘要 1 核心词 1 Abstract 1 Key words 2 一、人力资源管理中面试 2 TOC \o 1-2 \h \z \u 8055 （一）人力资源招聘与面试关系 2 16817 （二） 面试简介 2 1427 二、面试前准备工作 7 29936 （一）构成面试班子 7 1471 （二）面试程序设计 7 18127 （三）设计面试评分表 7 14488 （四）培训面试人员 8 2 （五）选取面试场合和时间 8 12388 （六）编写经费预算 8 10386 三、面试组织类型 8 3191 （一）单独面试与集体面试 9 5163 （二）一次性面试与分阶段面试 9 22738 （三）非构造化面试与构造化面试 10 21959 （四）常规面试与情景面试 10 9112 四、面试过程控制 11 15302 （一）第一阶段：预备阶段 11 16206 （二）第二阶段：导入阶段 11 7601 （三）第三阶段：核心阶段 11 8197 （四）第四阶段：确认阶段 12 30529 （五）第五阶段：结束阶段 12 29401 五、面试结束 12 26713 参照文献 14 内容摘要：21世纪是当代公司高速发展时期，而公司成败核心在于核心人才竞争。如何获取有竞争性人才是每一种HRM所关怀问题。面试是当代公司招聘中重要手段，是HRM甄选人才最直接方式。本文详细简介了面试概念、面试组织形式、面试过程控制、面试结束，详细地对面试技术及应用做了分析整顿。 核心词：人力资源管理 面试 面试技术 面试技术及应用 Abstract：The 21st century is a period of rapid development of modern enterprises，the key to the success of the enterprise is the core competition of talents. How to obtain a competitive talent is the concern of every one HRM. The interview is an important means in the modern enterprise recruitment，the most direct way for the selection of talent in HRM. This paper describes the concept of the interview，interview forms of organization，control of the interview process，the end of the interview in detail