2021年集团公司人力资源系统8月制度考试题库.docVIP

集团公司人力资源系统制度、流程8月考试 题库 【集团公司通用类题库】 一、填空题 面谈层级与程序 ①总部员工离职，须由__单位负责人_____________一方面与员工进行离职面谈，填写《离职面谈表》，同步将《离职面谈表》提交于人力资源本部，人力资源本部之后做离职面谈复试。 ②子公司副总离职，须由子公司____总经理_________一方面与员工进行离职面谈，填写《离职面谈表》，同步将《离职面谈表》提交于公司分管领导签批后传至人力资源本部，人力资源本部之后做离职面谈复试。 ③子公司总经理离职，由公司____分管领导_________一方面与子公司总经理进行离职面谈，填写《离职面谈表》，同步将《离职面谈表》提交于人力资源本部，人力资源本部随后做离职面谈复试。 （1）分(子)公司生产员工招聘依照产能筹划及____人员编制________进行招聘,由本单位人力资源管理部门自行组织安排。 （2）总公司及各分（子）公司人员编制需由____人力资源本部__________审核，____总裁_______核准。 （3）分（子）公司人员转正由本单位人力资源管理部门组织考核转正，其中副经理（含）以上人员转正考核成果报___董事会_______核准后转正。 （4）分（子）公司副经理（含）以上人员离职，各单位人力资源管理部门接到人员辞职申请时，应不超过_次日______以书面文档形式将信息反馈至总公司人力资源本部，由人力资源本部依照分（子）公司反馈信息进行调查理解，核算完毕后由人力资源本部经理签字后可办理离职手续。 （5）分(子)公司人力资源管理部门每月___5____号前需将本单位人事月度分析报告、人员档案及有关数据传至总公司人力资源本部审核备案。 9、员工离职补偿管理办法 （1） 员工离职经济补偿原则，工作期限拟定： ①每满一年支付_一种_____月原则。 ②半年以上局限性一年者，按__一年____计算，即向其支付一种月原则。 ③局限性半年向其支付__半个_____月原则。 （2）支付经济补偿年限最高不超过__12___年。 （3）_____ 暂时用工_______、___劳务用工_______、____非全日制用工__________、____公司外聘人员（顾问）_________以及以完毕一定工作任务为期限劳动合同员工，离职时不支付离职补偿金。 （4）核算离职经济补偿时劳动者工作时间计算 (1)已转正员工，从正式建立___劳动关系___________起算，止于正式批准离职日止。 (2)员工在集团公司内有转岗情形： 从一线转岗为二线，从_____转为二线岗位_____________时间计。 从二线转为一线工作，只计__二线_______工作时间。 6、_______________、履行单位第一负责人职责主管级以上人员：可享有每三个月一次，每次7天探亲假期，并按实报销来回路程机票； 7、年休假折算办法_____________; 8、丧葬补贴费给付原则：_____________; 9、一次性救济金给付原则：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资______个月； 10、员工薪资由工资、奖金、福利、___津贴_____四大某些构成 12、货运司机、客运司机等，货运司机和客运司机服务岗位作息时间实行不定期工时制，工 资实行_____________工资制； 13、工资涉及_____________、_________________、_________________，岗位基本工资按原则规定执行； 14、公司经理级如下职位员工晋级加薪:公司每年_______月、_________月分2次按符合条件员工数量15%对先进员工进行薪资晋级，每年7月份对管理岗位进行综合评估，对评价先进者且有职位空缺实行晋职，依照晋职岗位进行调薪。 15、岗位调动、职位晋升员工试岗期为________个月; 16、公司月度工资计算天数为_________，日工作时数按当期执行日作息时间制度之规定执行； 17、每月发放工资前_____内由人力资源管理部门发放员工当月工资条，员工对本人工资如有疑问，可到人力资源管理部门进行查询、核算； 18、结婚贺礼金额原则为___________元/人，开具正式发票面额不得低于结婚贺礼原则额度。 19、节日贺礼原则为________元/人同价值礼物或代金券。 20、各部门员工住院慰问金额原则为___________元/人。 21、员工本人因公死亡慰问金额原则为______________元/人；员工本人非因公死亡慰问金额原则为400元/人；员工亲属死亡慰问金额原则为300元/人。 通用模块培训意义旨在引导学员在 价值判断 、 内在思维 、 精神面貌 等方面梳理积极态度，规范和强化员工对职业和公司认同和承诺，增强公司