2021年面试精华资料汇总.docx

面试精华资料汇总（找工作必读） TOC \o 1-3 \h \z \u 一、资深人士谈面试“真经” 1 二、看透面试官三个心理特性 6 三、如何“眉目传情”独闯面试关 8 四、如何从容应对多位面试官 10 五、肢体语言决定面试成败 18 六、求职面试十二种“高档”错误 21 七、求职面试礼仪 25 八、解析应届毕业生求职27个刁钻面试题 26 九、新近浮现“辞职面试” 35 十、五招提高面试精准度十倍 37 十一、面试：有时无声胜有声 39 十二、面试，究竟“试”什么？ 42 十三、提高行为面试效度五大诀窍 46 十四、面试常用问题和巧妙回答 51 十五、行为面试种种 62 十六、求职者应看11道必问题 69 一、资深人士谈面试“真经” 　　面试是一场“没有硝烟战争”，这话也许有点危言耸听，但是面试中考验的确无处不在。笔者从事人力资源近年，看过太多才俊由于缺少技巧而丧失了与心仪公司牵手机会，因而得出一结论：在能力、经验相差不多状况下，面试时技巧往往成为决定性因素。 　　攻略一：面试前干什么 　　研究一下公司性质和岗位阐明书。不同公司青睐不同人才，如日我司注重服从和级别观念，如果你面试时体现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美公司注重授权和创新，如果你体现得太过死板，唯唯诺诺，那么预计机会也不大。这就是咱们经常说：公司要找符合公司文化人。 　　岗位阐明书也要好好研究一下。由于同样职位，每个公司之间工作内容经常不同样。同样招聘人事经理，有公司注重宏观东西，有公司注重操作层面。如果人家叫你重要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么解决等，你胜算有几成？预计不大吧！因此在面试之前，要好好准备与职位有关题目和答案。有应聘者一天要参加5-6场面试，主线没时间准备，但太多机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。此外，对某些常规问题，例如自我简介要形成自己套路，不要超过2分钟，事先多演习几次，效果自然不同样了。 　　攻略二：面试礼仪注意什么 　　英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：美丽、个子高、有礼貌。因此面试前建议你好好审视一下穿着，一方面未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人感觉很邋遢。有应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？尚有女生打扮太潮流，大耳环晃晃悠悠，公司找人不是找模特或者选美，因此不适当穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。当前诸多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”。此外，有应聘者不注意用某些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟印象，在同样条件下，你机率就小多了。 　　攻略三：面对不同面试人员保持良好心态 　　有面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人感觉；有面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己一方面要有好心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公司不怎么样结论，应当以一种宽容、平和心态去对待；对于后者也不要麻痹大意，由于温和面孔背后经常是一把利剑。因此，在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓“自尊”。 　　攻略四：学会区别不同问题 　　有经验面试官往往会用不同面试办法和问题，因此对于各种不同问题不必紧张，有问题也许是确认你工作经验和能力，有问题则是考验你分析能力、思考能力、反映、思路等。例如：下水道盖子为什么是圆？这样问题没有对的答案，只要可以自圆其说即可。对于没有工作经验校园招聘，普通就会用这种办法，面试时注意区别，有应聘者对什么问题都很紧张，成果影响了水平发挥。 　　攻略五：面试要注意“答所问” 　　诸多人往往忽视这一点。例如当前诸多公司面试人员不够专业，会一方面让人自我简介或谈一下自己优缺陷。有经验面试官往往不问这些问题。有应聘者总是喜欢说着说着，就开始简介自己了，往往引起面试人员反感。尚有应聘者主线没有听清晰问题，就按照自己思路回答，成果驴唇不对马嘴。因此，建议应聘者要跟紧面试人员思路，保持高度集中，不要停留在自己“思维圈子”里。 　　攻略六：回答条理简要、不要罗嗦 　　麦肯锡公司有一句名言：所有事情都可以提成三句话去讲。例如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃是早饭。因而建议人们在回答问题时候，不妨按照这样一种套路：第一点、第二点、第三点……这样听人很清晰，说人也不会漏掉重点。尚有一种，就是要简要，不要罗嗦。有应聘者自我简介搞了10分钟，听人早烦了，谁有这个耐心呢？ 　　攻略七：不懂地方有技巧地说 　　面试是双方博弈，因此千万要注意：该说就要说，不该说不要