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劳动合同内容如何拟定 劳动合同内容如何拟定 PAGE / NUMPAGES 劳动合同内容如何拟定 劳动合同内容如何拟定 劳动合同内容如何拟定 目录 一、劳动合同必备的内容是什么？ 1 二、劳动合同法规定的 6 个时间节点是什么？ 3 三、劳动合同有效期的长短对企业有什么影响呢 ? 3 四、企业能够在合同中对职工调岗进行约定吗？ 3 五、劳动合同中劳动合同中能够不写薪资吗？ 4 六、需要将薪资组成部分都写清楚吗？ 4 七、竞业限制协议签订后双方的责任和义务？ 4 八、竞业限制如何清除？ 5 九、三方协讲和劳动合同有什么关系？ 5 十、劳动合同和劳务协议有什么关系？ 5 十一、不是全部岗位都能够采用劳务派遗工 5 一、劳动合同必备的内容是什么？ 1．拟定劳动合同从前必定对职工进行详细分类需要依照岗位、工作限时、 工作形式、职工特点等因素，对职工做出分类，对不同样种类职工分类管理。 2．劳动合同主体必定分类。 （1）用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和企业型企业劳动关系归属问题。 （2）劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求。 劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，依照法律规定最低年龄为 16 岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，以致非法用工的行政责任。退休年龄法律应该结合当地的地方性法律规章予以确定，防范超龄劳动者用工。 3．确定劳动合同限时。 （1）法律规定了三种方式：固按限时、无