岗位评价操作.pptxVIP

成 功 操 作 岗 位 评 价成 功 操 作 岗 位 评 价 ： 目 标★ 了解岗位评价的概念与意义★ 掌握岗位评价的遵循原则★ 了解岗位评价的一些基本模式★ 熟悉岗位评价的操作程序与过程★ 掌握岗位评价的重点环节★ 正确对待岗位评价中的问题★ 了解一些通用岗位的岗位评价指标体系★ 帮助实现成功操作岗位评价 岗 位 内 涵 与 管 理 特 性岗 位 内 涵（岗位，也可称职位）根据组织目标确定组织中的一个单元，仅具有一个人的工作量相应的职权、责任与工作范围岗 位 独 立 存 在 的 条 件应有一定的工作范围和职责要求应有充分的工作量应具有相对稳定性应一岗一人岗 位 设 置因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细，应强调创新整 分 合 原 则 应明确分工，各岗位又能上下左右同步协调，发挥最大效能最 少 岗 位 数 原 则 节约人力成本 减少“滤波”效应 提高竞争力岗 位 评 价 ： 基 本 认 识岗位评价就是用定量与定性相结合的科学方法确定岗位能级层次的过程。岗位评价方法是在公司或行业层次上，用以确定不同岗位之间的关系，从而为这些岗位建立一种系统化的工资水平结构的过程。岗位评价能有效解决岗位能级、个人能级及工资等级的三者匹配。“内部相关性”即做同样工作的员工应领取同样的工资。岗位评价只与岗位有关，与该岗位上的雇员的业绩无关。 为发挥人才最佳