某汽车传动服务公司员工手册.pptxVIP

员工手册;为社会创造 更多更好的物质和精神财富 在创造中实现企业价值和个人价值 -----------------立峰传动 ;董事长致辞;前 言 ;企业标识;立峰组织架构图;战略发展;企业文化;第二章 权利与义务;第三章 员工招聘; 第七条 应聘人员必须如实填写人事资料，如有虚假内容，不予录用；已被录用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，自行解除所签订的劳动合同，予以辞退，并赔偿所造成的损失及培训费用等。　　第八条 被录用的应聘人员在办理试用手续时，应向人力资源部门交验身份证、学历证明、职称证明等证件原件，并留存相应的复印件。 第九条 公司在原则上不聘用本公司员工的配偶、子女或直系亲属。个别确属公司需要人员，经人力资源部考核，报总经理批准。;第四章 员工试用及转正; 第五章 考勤管理 ; 第五条 各部门须设置日常外出登记本，经理级（含）以下员工外出，须进行登记；经理级以上员工外出，应告知部门员工外出事由。  第六条 加班补偿采取调休与加班工资两种方式。 1、调休 调休时间与加班时间一致，当年的调休最迟在本年度内完毕，过期视为放弃。 　　2、加班工资 详见《员工出勤与休假管理制度》 　 第七条 经理级（含）以上员