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安全培训教育制度 一、目的: 为增强员工的安全意识,提高员工的安全素质和应急处理能力,保证公司安全,特制定本制度。 二、职责: 1、综合管理部作为公司安全培训教育的主管部门,负责制定《年度员工安全培训教育计划》并组织实施、组织开展日常安全教育宣传活动等,同时负责新员工上岗前、在岗转岗和签约商的安全培训教育。 2、负责督促、检查政府有关部门培训的各类人员的培训情况。 3、各部门及人员应自觉接受各种安全培训教育。 三、制定培训教育计划: 安全环保部在每年年末综合各部门培训计划,制定次年度的《年度员工安全培训教育计划》,经公司领导批准并报安全环保部备案后,予以实施。 四、各类人员的培训: 1、管理人员的培训: 1.1、公司的主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育（培训时间不得少于48学时）,经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格,取得安全资格证书后方可任职,并按规定参加每年再培训（每年再培训时间不得少于16学时）。 1.2、公司其它管理人员,包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业技术人员的安全培训教育由安全环保部组织实施,经考核合格后方可任职。 2、员工培训: 2.1、安全环保部按照培训计划组织员工进行安全教育培训,包括国家安全生产法律法规、安全生产意识和安全生产规章制度、岗位技术练兵、岗位风险管理、应急演练等方面的培训。每次培训后进行考核,考核合格后方可上岗,未经培训教育或考核不合格者,不得上岗。 2.2、安全环保部（维修部配合）应组织从事特种作业的人员参加国家有关部门组织的资格培训,取得《特种作业资格证书》,并按规定定期参加复审。未取得《特种作业资格证书》或逾期不参加复审的,不得从事特种作业操作。特种作业人员主要有以下几种: （1）电工作业 （2）金属焊接切割作业 （3）起重作业 （4）企业内机动车辆驾驶 （5）司炉作业 （6）气瓶充装作业 （7）压力容器操作作业人员 （8）仪表自动化作业人员 2.3、安全环保部应督促有关技术、设备部门,对新工艺、新技术、新装置、新产品投产前编写或更新安全操作规程,并对操作人员和管理人员进行专门培训,培训结束后应进行考核,考核合格者,方可上岗作业,如考核不合格,应进行再培训、再考核,如仍不合格,应对其做出辞退或转岗的处理。 3、新员工培训: 3.1、安全环保部对新员工制定培训计划,进行三级安全培训教育（培训教育时间不少于72学时）;各部门负责对新进员工和转岗员工的部门级培训教育;各班组负责对新进员工和转岗员工的班组级培训教育。 （1）公司级培训教育内容主要是（培训教育时间不少于24学时）: A.国家和各级政府部门有关安全生产的法律、法规; B．安全生产和职业卫生基本知识; C．公司的安全生产规章制度、劳动纪律; D．作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施; E．有关事故案例。 （2）部门级安全培训教育的内容主要是（培训教育时间不少于24学时）: A．本部门安全生产循特点; B．安全生产规章制度和安全操作规程; C．作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施; D．典型事故案例及事故应急措施等。 （3）班组级安全培训教育的内容主要是（培训教育时间不少于24学时）: A．岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项; B．安全装置、劳动防护用品的性能、作用及正确使用方法; C．岗位事故预防措施,事故案例等。 3.2老员工培训 员工从进入公司的第二年起须参加部门级继续培训教育,培训时间不少于20学时。 4、其他人员培训教育: 4.1、转岗、脱岗人员的培训:对人员转岗和脱离岗位6个月以上的员工,应进行部门、班级安全培训教育,经考核合格后,方可从事新岗位工作。 4.2、外来参观人员的培训:综合管理部应对外来参观、学习人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育,培训教育的内容主要是公司的安全管理规定,进出码头、罐区规定,安全注意事项等。 4.3、外来施工人员的培训: A．外来施工人员在入库施工前必须接受安全环保部的安全培训,培训结束后进行考核,考核合格,方可办理《施工证》或《临时施工证》。 培训内容包括有关的安全生产法律、法规、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施、观看安全录相带等。 B．后续的培训是每季度进行一次,培训内容同上。 5、日常安全教育: 5.1、安全环保部负责组织日常安全教育活动的开展,根据班组活动的特点,制定班组安全活动计划,规定活动形式、内容和要求。主要内容包括: A．学习国家和政府的有关安全生产法律法规; B．学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安