国家职业资格培训课程企业人力资源规划讲稿.pptxVIP

国家职业资格培训课程 企业人力资源管理师(三级);人力资源管理师工作要求; 企业人力资源规划（提纲）;; 企业人力资源规划的重要性;第一节 工作岗位分析与设计  第一单元 工作岗位分析P1;知识要求;二、工作岗位分析概述 P2;为什么要进行工作分析？;三、工作岗位分析信息的主要来源P4;四、岗位规范和工作说明书P4;工作说明书;能力要求;第二单元 工作岗位设计P13;知识要求;三、改进岗位设计的基本内容P16;能力要求;单选题考题回顾;单选题考题回顾;考题回顾:;企业课程;“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。”;企业课程1;　　　第二节 企业劳动定员管理P24第一单元 企业定员人数的核算方法P24;知识要求;二、企业定员管理的作用P26;企业定员的原则P27—28;能力要求;二、企业定员新方法P32;第二单元 定员标准编写格式和要求;知识要求;编制定员标准的原则P38;能力要求;培训课程2;培训课程2;第三节 人力资源管理制度规划; 知识要求 一、制度化管理的基本理论P42 二、制度规范的类型P43 三、企业人力资源管理制度体系的构成P44 四、企业人力资源管理制度体系的特点P45 五、人力资源管理制度规划的原则P46