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XX公司员工人才激励学习的制度 XX公司员工人才激励学习的制度 PAGE PAGE3 XX公司员工人才激励学习的制度 PAGE 精选文档 企业内部职工人材介绍激励制度 一、 合用范围 此规定合用于人力资源部除外的企业各部门职工。 二、 目的 为适应企业发展需要，知足各部门用人需求，当企业职位出现空缺时，除了惯例 的招聘渠道之外，企业鼓舞职工介绍优异的人材，使之可以加入我们的团队中间；为 了提升内部介绍的踊跃性，拓宽企业人材引进的渠道，实时、迅速采集有关人材信息， 提升人材引进工作的效率和质量，节俭人力成本，特拟订本制度。 三、介绍原则 1、无论介绍人职位高低，对被介绍人视同一律； 2、对被介绍人综合评估，择优上岗； 3、介绍人不得隐瞒已知被介绍人的个人状况； 4、全部进入企业职工，在企业内部同等对待； 5、职工不得介绍家属应聘企业各个岗位； 四、介绍流程 1、人力资源部每个月 1日将当前企业的空缺职位在企业内部进行公示。 2、职工若有适合人选，需将 被介绍人简历和《内部介绍表》递交人力资源部招 聘专员处，由人力资源部初审后进行招聘流程。 3、面试合格后，将按企业制度办理入职手续， 同时人力资源部实时将结果反应给 介绍人。 4、关于重要岗位，人力资源部有权对被介绍人进行背景检查。 五、介绍人员奖赏标准 1、被介绍人一经录取转正后，企业支付必定金额作为奖赏基金发放给介绍人。 2、人力资源部将切合本奖赏体制人员名上报总经理审查后提交至财务部，由财 务部依据名单人员通知领取。 3、详细奖金标准以下表所示： 奖金 200元 六、本制度自下发之日起开始履行，解说权在人力资源部。 编制： 审批： . 精选文档 企业内部介绍表 此表需同被介绍人简历交到人力资源部 姓 名 职 务 部 门 联系电话 被介绍人信息 姓 名 性 别 年 龄 学 历 联系电话 其余状况 介绍人与候选人的关系 介绍职位 介绍原由 介绍人对被介绍人的评 价 介绍人署名： 介绍结果： . 精选文档 企业人材介绍奖赏领取记录 序 介绍人 被介绍人 奖赏总 日期 到岗时 领取署名 号 姓 名 部 门 姓名 岗位 金额 间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 .