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银行落实两个责任报告 “两个责任”是对齐抓共管的传统廉政建设机制的否定， 而是继承和深化。主体责任与监督责任共同构成了党风廉政 建设的有机整体。 以下是银行落实两个责任报告， 欢迎阅读。 银行落实两个责任报告 1 邮储银行盱眙县支行度， 在市分行党委的正确领导下，行班子成员和全行员工认真抓 好党风廉政建设责任制和案件防范责任制工作的落实，支行 党总支成员牢记自己不混同于普通群众，严格要求，以身作 则，抓好廉洁自律。确保两个责任制在我行落实到位，全年 无案件发生，具体工作情况做如下汇报： 一、加强组织领导，明确责任分工。在支行形成了行长 对党风廉政建设和案件防范工作负总责 ; 领导班子其他成员 党风廉政建设和案件工作负直接领导责任的领导格局。支行 各部门在党风廉政建设工作中认真落实廉政建设的部署和 要求，年初支行与各基层单位层层签订党风廉政建设及案件 防范目标责件书，定期进行抽查。对支行案件防范任务、党 风廉政建设廉洁自律任务、从源头上预防和治理。 二、盱眙县支行持续开展以“廉洁从业、依法合规”为 主要内容的教育活动，不断强化法律意识、廉洁意识与合规 意识。盱眙县支行邀请县检察院同志到行内，组织信贷客户 经理、二级支行长、中层干部等员工上法制廉洁从业教育及 案例课。组织开展了“合规大讨论” 、“合规大行动”。组织 开展“安防知识我知晓”等教育学习活动。盱眙县支行定期 召开风险排查会，使廉洁从业与内控合规教育活动常态化。 三、积极做好重点部位和人员的思想排查工作的落实， 组织开展好员工行为评价工作。支行严格按照市分行的做好 每季度的员工排查工作，对重要岗位、重要部位的员工都要 进行排查，做到能及时发现问题、解决问题。结合每季度的 员工思想动态分析工作，切实把员工的思想摸准、摸透，做 到能及时掌握员工在想什么、在关心什么、想做什么，做到 有的放矢。每年两次的员工行为评价工作，对员工的行为掌 握及员工的思想动态起到了一定的作用，起到了的排查重点 员工的作用，收到了一定的效果。 四、按照“条线管人、层级管人”的原则，抓住关键环 节和风险点，持续强化监督检查和违规惩戒力度，形成长效 工作机制。 针对重点部位 ( 与权、钱、人相关的部门和岗位 ) 、 重点环节 ( 存在风险点、容易发生案件的业务环节 ) 、重点机 构和人员 ( 基层机构、 网点及其负责人 ) 、重点区域和时段 ( 经 济活跃、案件和违规问题高发区域和节假日、非营业时间、 机构改革、人员调整等时段 ) ，抓实日常检查，每年组织 4 次全员行为排查，强化了案件的有效预警与防范。 五、认真开展员工的职业道德教育活动，提高员工的职 业道德素质。为了搞好我行的职业道德教育，深入开展“服 务最后一公里”活动，进一步增强广大员工的服务意识，提 高员工的从业道德素质，塑造积极进取的企业精神，创立共 同的价值观，打造卓越的企业形象，提高服务竞争力，全年 支行开展了 “银行从业人员职业操守” 职业道德教育， 及 “优 质服务从点滴做起， 优质服务从我做起” 职业道德教育活动。 我行积极参加上级行和当地人行组织的技能大赛，提高员工 的职业技能，并多次获得荣誉。 六、盱眙县支行党总支对在群众路线教育实践活动中查 摆出“四风”问题， “严”字当头，专项整治，认真执行中 央“八项规定”、“六项禁令”和邮政集团公司 “二十项规定”， 对深入调研、公务接待、车辆管理、厉行勤俭节俭、廉洁从 业等作出明确规定。对基层行和员工反应的问题，认真对待 及时