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GZ药业股份有限公司长期激励制度方案框架 1 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 GZ 药业股份有限公司长期激励制度方案框架 一、 业绩股票激励制度的长期激励约束作用 1、业绩股票激励制度是指确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系 , 如果激励对象经过卓有成效的努力后实现了股东预定的业绩目标 , 则从净利润中提取一定比例的激励基金进行奖励 , 而且这种奖励转化成公司股票后授予。 2、业绩股票激励制度具有激励作用 , 首先 , 在实现业绩目标后激励对象能够获得股票形式的激励收益 , 为了获得这种激励收益 , 激励对象将会努力去完成、 超额完成股东预定的业绩目标 ; 其次 , 激励对象获得激励股票后成为公司的股东 , 为了在以后得到股价上升带来的风险收入 , 激励对象将会在以后年度继续努力提升公司的业绩。 3、业绩股票激励制度具有约束作用 , 首先 , 获得奖励的前提是实现一定的业绩目标 ; 其次 , 收入是在将来逐步兑现 ; 第三 , 如果以后公司业绩继续增长、 股价继续上涨 , 则激励对象还能获得风险收入 , 如果以后公司业绩下滑 , 股价下跌 , 则激励对象的既得利益遭受损失 ; 第四 , 如果激励对象非正常离职 , 则将受备罚金的惩罚或被取消业绩股票 , 退出成本很大。 4、业绩股票激励制度有以下优点 : （1）符合国内现有法律法规 , 比较规范。 （2）不需要证监会的审批 , 只要股东大会审议经过就能够执 2 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 行。 （3）国内有众多案例可供参考 , 容易获得股东的认可。 （4）激励与约束机制相配套 , 激励效果明显 ; 而且每年实行一次 , 因此能够发挥滚动激励、 滚动约束的良好作用。 二、 业绩股票激励制度的思路 设定业 考核 按一定 确定激 岗位绩 界定岗 分配激 备罚金 激励组 惩罚 解除 锁定 变现 /继续 1、业绩股票激励制度实施周期 : 一年一次。 3 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 2、确定业绩目标 （1） 确定一个合理的公司业绩目标和一个科学的评估体系 果激励对象经过卓有成效的努力后实现了股东大会预定 的业绩目标 , 则有权获得激励基金。 （2） 确定业绩目标的原则是 : ①要经过努力才能达到 ;  , 如 ②经过 努力后能够达到。能够根据公司往年的经营业绩和内外 部环境的变化情况设定业绩目标。一般可在年初 ( 后) 设定下一年的业绩目标。  或年报 （3） 对公司业绩有多种衡量办法 ( 指标 ) , 结合资本市场对上市公司的业绩要求与 GZ 药业的实际情况 , 我们提出以下三种业绩指标形式供参考。 ① 净资产收益率指标 , 此指标是相对指标 , 综合反映了上市公司的业绩情况 , 是比较理想的综合性指标 , 而且一旦股东大会确定具体的目标 , 能够长年参照 , 不用每年 召开股东大会。局限性在于公司的非经营性活动 ( 如资本扩张 ) 会摊薄净资产收益率 , 因此需要进行调整。 ② 净利润指标 , 此指标是绝对指标 , 反映了上市公司的盈 利情况 , 但不反映盈利水平和资本规模之间的关系 , 因此在公司资本扩张时不会被摊薄。局限性在于每年的 净利润指标都不一样 , 因此需要每年召开股东大会确定, 比较烦琐 , 不利操作。 4 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 ③ 净利润增长率指标 , 此指标是相对指标 , 能够综合反映 上市公司业绩的纵向变化情况 , 而且一旦股东大会确 定具体的目标 , 能够长年参照 , 不用每年召开股东大 会。局限性在于不能反映盈利水平和资本规模之间的 关系 , 因此不能做横向比较。 ④ 我们发现大多数的案例采用净资产收益率作为衡量业 绩的指标 , 我们建议采用前三年平均净资产收益率作 为公司业绩的考核指标。 （4） 在综合考虑同行业水平和 GZ 药业历史水平的基础上 , 设 定前三年平均净资产收益率达到 A%( 9%) 作为公司业绩 目标。 （5） 子公司单独设立业绩目标 , 以判定子公司领导人是否参加 当年度的长期激励计划。 3、业绩考核 每年年末根据年报后对公司业绩进行考核 , 判断是否实现股东大会预定的业绩目标。 4、提取激励基金 （1） 只有在实现股东大会预定业绩目标的前提下 , 才能从公司 当年度的净利润中提取一定比例的激励基金对激励对象 进行激励。 （2） 激励基金的提取比例一方面要考虑激励的力度 , 另一方面 5 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系